Становлення ергономіки як науки - основи педагогічного ергономіки - карапузів нд бібліотека

Становлення ергономіки як науки

Ергономіка як наука сформувалася кілька десятиліть тому, хоча можна вважати, що ергономічне мислення було притаманне людині здавна Ще первісні люди, виготовляючи примітивні кам'яні знаряддя, намагалися ся надавати їм зручну форму, щоб вони не вислизали з рук і мали відповідні робочі поверхні в залежності від призначення "Спеціально відібрані камені, кістяні ложки, найпростіші знаряддя і посуд є результатом те специфічних усвідомлених реакцій на взаємодію між людиною і середовищем Різниця між пе воначально епохою і нашим часом полягає переважно в ступені складності Ця складність, - відзначав сучасний аме риканської вчений Дж-М Крістенсен (1976), - є основою для існування ергономіки "Протягом багатьох століть предмети побуту і знаряддя праці людина удосконалювала, надаючи їм раціональної форміональнішої форми.

Розвиваючись, ергономіка пройшла два етапи становлення, які умовно можна назвати коригувальні та проективним, і вступила в третій - креативний

коригувальні етап (кінець XIX ст - початок XX ст) характеризувався тим, що людина по машинного компонента була не визначальним, а доповнюють елементом Американський інженер Ф-В Тейлор (1856-1915) Перший науково обгру унтував трудову діяльність людини, розглядаючи її як елемент технологічної системи виробництва Ідеї тейлоризму стали основою досліджень в області фізіології, психології та гігієни праці Американські до слідніки Ф-Б Гилбрет (1868-1924) і Л-Е Гилбрет (1878-1972) поліпшили методи Ф Тейлора, зосередившись на вивченні підвищення ефект івності праці шляхом усунення зайвих рухів Ергономіка на цьому етапі за ймалася питаннями пристосування людини до технологічних процесів, машин і середовища, її тренування в цьому напрямі цьом напрямі.

Особенностьюпроектівного етапу (сер XX в - кінець XX в) становлення ергономіки стала зміна функції людини в роботі машин з доповнюють визначальну, формувальну Дослідники зосередилися на пристосуванні машин до психологічних х, фізіологічних, антропометричних характеристик людини, його потреб, мотивів і т.д. Психологів, фізіологів, гігієністів праці, інженерно-технічний персонал виробництва, фахівців з безпеки праці об'єднали в тісне співробітництво в пошуках форм і методів комплексних досліджень людини в процесі праці Міждисциплінарні дослідження стали основою виникнення сучасної ергономікіномікі.

Принципово новий комплексний підхід до вивчення трудової діяльності людини передбачає вирішення триєдиного завдання: підвищення продуктивності праці, збереження здоров'я і розвиток особистості люди ін.

Першим фахівцем по ергономіці можна вважати італійського лікаря Б Рамацінні (1639-1714), який активно досліджував причини хвороб і травм людини в зв'язку з її трудовою діяльністю

Польський натураліст В Ястшембовський (1799 - 1882) ще в 1857 р запропонував термін "ергономіка" на визначення науки про працю, заснованої на закономірностях науки про природу

Радянський вчений М Бернштейн (1896-1966) проблеми оптимізації трудової діяльності людини розглядав з системно-структурних позицій Він одним з перших застосував термін "система" в ергономіці і визн начів його основні ознаки - структуру, цілісність, взаємозв'язок харчування та взаємозалежності елементів М Бернштейн стверджував, що будь-який виробничий процес здійснює система, що складається зі знарядь праці і працівника Системний підхід дозволяє використовувати в ергономічних дослідженнях поєднання методів різних наук, на межі яких метушні ают і вирішуються якісно нові проблеми вивчення системи "людина-машина" людина-машина ".

У роки Другої світової війни поява складних військових технічних систем, які перевищували психофізіологічні можливості людини, стала поштовхом міждисциплінарних досліджень виникла необхідність у в проектуванні обладнання з урахуванням меж людських можливостей, до чого було залучено різних фахівців Це прискорило становлення ергономіки як самостійної галузі науккі.

У Радянському Союзі ергономіка з'явилася в 50-і роки XX століття завдяки зусиллям Б Ананьєва, у Дениса-ва, Г Зараковського, В Зінченко, А Леонтьєва, Б Ломова, В Муніпов, Про Ухтомського і ін.

Сучасна ергономіка знаходиться накреатівном етапі розвитку, який розпочався на рубежі XX і XXI століть і спрямований на створення таких систем трудової діяльності, які б дозволяли максимально використовувати потенціал кожного її елемента, а отже, і систе ємі цілому, досягти продуктивності праці, забезпечивши комфортність при роботі в системі і збереження здоров'я людей.

На сучасному етапі розвитку ергономіки визначені пріоритети наукових досліджень:

- ергономіка робочого місця;

- психофізіологічне забезпечення діяльності;

- офтальмоергономікі (галузь ергономіки, яка займається комплексним вивченням зорової системи людини в умовах трудової діяльності);

- екоергономіка (всебічне врахування чинників навколишнього середовища, що діють на людину як в процесі виробничої діяльності, так і в невиробничій сфері);

- ергодизайн (комплексні ергономічні дослідження "людського фактора" в зв'язку з дизайнерськими розробками)

В рамках ергономіки виділилися такі основні напрямки: фізична ергономіка, когнітивна та організаційна

Фізична ергономіка розглядає антропометричні, анатомічні, фізіологічні, біомеханічні характеристики і їх вплив на фізичну діяльність людини Дослідження зосереджені на робочій позі, навантажувальних роботах, монотонних рухах роботі, викликає розлади опорно-рухової системи; організації робочого місця, безпеки і здоров'я люди.

Когнітивна ергономіка вивчає розумові процеси - сприйняття, пам'ять, мислення, моторні реакції, оскільки вони найбільше впливають на взаємодію людини з іншими елементами системи діяльності Предметами досліджень цій галузі і ергономіки також розумова діяльність, процеси прийняття рішень, робота, яка вимагає високої кваліфікації, особливості взаємодії між людиною і комп'ютером професійний стрес, надійність людського організму При цьому наголошується безперервному навчанні людини в зв'язку з постійним вдосконаленням социотехнических систеиой.

Організаційна ергономіка спрямована. на оптимізацію социотехнических систем, зокрема їх організаційної структури, особливостей внутрішньої і зовнішньої діяльності Питаннями організаційної ергономіки комунікація, управління травні Рудова ресурсами, проектування діяльності і робочого часу, колективна робота, нові парадигми організації праці, віртуальні організації, віддалена робота і управління качествомю.

Дослідження проблем трудової діяльності, спрямованих на оздоровлення праці і підвищення її ефективності, охоплюють практично всі аспекти життєдіяльності Стрімке поширення ергономічних досліджень в рез них сферах діяльності зумовило утворення нових напрямків, таких як авіаційна, виробнича, медична, педагогічна ергономіка ТОЩО.