Співбесіда як впоратися з питаннями, відповіді на які ви не знаєте - ідеономіка - розумні про

4 важливих прийому, які стануть в нагоді практично в будь-якій ситуації

Підготовка до співбесіди - серйозна справа. Але навіть якщо ви практикувалися, практикувалися, і ще раз практикувалися, вам можуть задати питання, на який ви просто не знаєте, як відповісти - професійний питання про те, в чому ви не розбираєтеся, або просто несподіване запитання, який поставить вас в глухий кут. Так що ж потрібно робити, якщо ви чуєте таке питання? Спробуйте один з цих прийомів.

1. Не поспішайте

Почнемо спочатку: продемонструйте, що ви почули питання і думаєте над ним. Що-небудь просте - «Хм ... Відмінний питання. Дайте мені подумати над цим »- цілком задовольнить співрозмовника, а ви отримаєте трохи часу, щоб обміркувати в цілому, як відповідати. Про це важливо пам'ятати, тим більше що цілком природне бажання - це заповнювати паузу словами, щоб уникнути незручного мовчання. Не поспішайте, зберіться з думками. Важливо не ляпнути щось не по темі, що видасть ваше повне нерозуміння.

2. Міркуйте вголос

Пам'ятайте, що найчастіше менеджери, які проводять співбесіду, задають питання з заковика не для того, щоб почути випаленої відразу ж відповідь, але щоб зрозуміти, як ви можете вирішувати поставлені проблеми. Тому коли ви зберетеся з думками, спробуйте коротко пояснити, з чого ви почали міркувати, і відштовхуйтесь далі від цього.

Наприклад, якщо вас попросили розповісти, який ваш процес редагування великих статей, а у вас поки ніякого процесу немає, хороший спосіб - уявити собі, як саме ви редагуєте таку статтю, і розповісти вголос про кожен свій крок. Додайте вступне слово і конструкції - «по-перше», «потім», «врешті-решт», - щоб надати своєму відповіді структурованість. Також ви можете закінчити застереженням, що «процес може змінюватися в залежності від ситуації». Це покаже, що ви готові адаптуватися, навіть якщо ви відповіли не так, як того хотів спочатку менеджер.

3. Міняйте тему

Якщо вам поставили запитання про те, про що ви зовсім нічого не знаєте, зізнайтеся в цьому і постарайтеся змінити тему на ту, яка давно вам знайома. Якщо ви не можете розповісти про якийсь конкретний навику, але здатні зв'язати його з іншими навичками, які у вас є, то це набагато краще, ніж просто сказати, що потрібного досвіду у вас немає.

4. Майте запасний варіант

Звичайно, вам можуть задати таке питання, на який попередні прийоми не допоможуть відповісти - якщо він, наприклад, передбачає знання цілком конкретних концепцій. Тоді спирайтеся на те, що ви вже дізналися про компанії і про галузь. Припустимо, ви претендуєте на посаду фахівця зі злиття і поглинання в сфері фінансів, і вас запитують: «Що таке чистий оборотний капітал?» - але ви не маєте жодного уявлення. Приготуйте відповідь, який буде спиратися на ваш ентузіазм з приводу цієї посади і на знання галузі. «З цією концепцією я не дуже добре знайома, але фінанси - це саме те, чим я б хотіла займатися, і я постійно отримую нові знання в цій галузі. Я стежу за угодами і недавно Новомосковскла про те, в яких брала участь ваша компанія. Я також багато знаю про галузь, з якою ви працюєте, і думаю, що консолідація в автомобільній промисловості створює безліч цікавих можливостей ».

Найголовніше - виносьте уроки з усього, що відбувається з вами на співбесіді. І яким би не було питання, перш за все намагайтеся зрозуміти, що саме співрозмовник хоче дізнатися з вашої відповіді. Ви можете не відповісти на конкретне питання, але якщо вам вдалося зрозуміти, що насправді менеджер намагається дізнатися, і відреагувати на його потребу, то це вже добре.