Скільки заплатити співробітнику за переїзд

Дослідження пройшло по всейУкаіни і охопило понад 3600 кандидатів. В опитуванні взяли участь представники різних посад: 47% - фахівці і менеджери без підлеглих, 34% - керівники середньої ланки, 8% - кваліфіковані робітники і ін.

Також в рамках щорічного огляду заробітних плат, пільг і компенсацій компанією Case було опитано більше 100 компаній з Москви, Харкова, Кременчука, Полтаваа, Запорожьеа, Казані, Конотопа, Житомира, Нижнього Новгорода, Одессаа, Ростова-на-Дону, Уфи і Ярославля. Питання стосувалися релокаціонной політики: складові пакету, відсоток збільшення заробітної плати, розмір одноразових виплат і т.д.
Що впливає на прийняття рішення про переїзд - очікування претендентів

В умовах кадрового дефіциту все більше компаній замислюються про релокації співробітників. Як показали результати дослідження, 29% респондентів коли-небудь отримували від роботодавця пропозицію про переїзд, чи погоджувався на нього менше половини (43%).

Одним з критичних умов для прийняття рішень про переїзд є оплата компанією житла (85% претендентів очікують таку пропозицію від компанії), на друге місце за значимістю виходить компенсація витрат на переїзд (62%). Третє місце за результатами дослідження займає поліс добровільного медичного страхування - 57% респондентів справедливо вважають, що на новому місці важлива визначеність в отриманні медичної допомоги (рис. 1).

В рамках релокаціонного пакета кандидати також очікують від роботодавця збільшення заробітної плати, причому істотного - в середньому на 55%.

«Переїзд - це чималий стрес і втрата звичного кола спілкування. До того ж необхідні кошти для облаштування на новому місці. Тому простіше змінити роботу. А для переїзду дійсно потрібен чималий грошовий стимул, щоб на нього зважитися ».
Що готові запропонувати роботодавці

Результати дослідження показали, що пропозиція роботодавців безпосередньо залежить від позиції співробітника, якому компанія пропонує переїзд. Так, для керівників середньої ланки 60% компаній готові оплачувати оренду житла, 56% - компенсувати витрати на переїзд, а 40% - поліс добровільного медичного страхування. У той же час керівникам вищої ланки оренду житла готові оплачувати 57% роботодавців, витрати на переїзд компенсують 50%, а поліс ДМС пропонують лише 38% опитаних компаній.

Така ж тенденція простежується і в збільшенні заробітної плати: відсоток збільшення безпосередньо залежить від позиції співробітника. Так, керівникам середньої ланки компанії готові збільшувати заробітну плату при релокації на 80%, а керівникам вищої ланки - всього на 15%.

В середньому роботодавці пропонують збільшення заробітної плати співробітникам при переїзді на 35%.

- Відносно невелика збільшення доходу топ-менеджерів при переїзді (15%) говорить про те, що співробітникам такого рівня пропонується горизонтальна релокацію, що не передбачає кар'єрного зростання, але надає можливість реалізуватися на тимчасових проектах. У рідкісних випадках топ-менеджери переїжджають на нове місце на постійне проживання, при цьому в релокаціонний пакет включаються витрати на переїзд, проживання та влаштування на роботу членів сім'ї.