Скільки разів можна брати відпустку без утримання (без збереження заробітної плати)

Трудовий кодекс України не обмежує кількість наданих відпусток без змісту (без збереження заробітної плати) та їх тривалість. Період такої відпустки визначається угодою з роботодавцем.

За загальним правилом, роботодавець має право надати таку відпустку за заявою працівника, але не зобов'язаний.

Так, відповідно до статті 128 Трудового кодексу РФ. за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.

У зазначеній статті міститься і перелік працівників, яким роботодавець зобов'язаний надати відпустку без утримання.

Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

• учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
• працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
• батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
• працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;
• працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів.

Таким чином, реалізація права на відпустку без збереження заробітної плати вимагає як письмового волевиявлення працівника і погодження відпускного періоду з роботодавцем.

При наявності ж у роботодавця обов'язки надати відпустку без збереження оплати Трудовий кодекс України передбачає повідомний порядок, що передбачає подачу працівником письмової заяви на відпустку. У тому, випадку, якщо працівник (наприклад, працюючий пенсіонер по старості), який вважає, що роботодавець в будь-якому випадку не може відмовити йому в наданні відпустки без утримання на строк до 14 днів, не вийшов на роботу, в той же час із заявою про надання відпустки до роботодавця не звертався, такий працівник може бути звільнений за прогул.

Наслідки використання відпустки без збереження заробітної плати

Тим громадянам, яким з тих чи інших причин і підстав періодично надається відпустка без змісту (без збереження заробітної плати), слід враховувати наступне.

Відповідно до статті 121 ТК РФ. до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається, зокрема, час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.

Відповідно, кількість днів, що перевищує 14 календарних днів, в стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, не включається.