Щорічна оплачувана відпустка

Щорічна оплачувана відпустка - це час відпочинку, що надається щороку всім співробітникам, які працюють за трудовим договором. У період звільнення працівника від виконання функціональних обов'язків за ним зберігається робоче місце і середній заробіток (ст. 114 ТК РФ).

Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Черговий відпустку дається співробітнику відповідно до графіка відпусток на підставі наказу керівника. При бажанні працівника отримати відпочинок в інші дні, що не збігаються з графіком або взяти відгул в рахунок відпустки, йому необхідно написати заяву і отримати згоду роботодавця.

• жінки перед або після декрету;
• чоловіки під час перебування їх дружин у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
• всиновили дитину у віці до 3-х років;
• неповнолітні;
• зовнішні сумісники (разом з відпочинком по основній роботі);
• дружини військовослужбовців;
• "Чорнобильці";
• інші пільгові групи працівників.

У разі хвороби працівника його основний відпочинок може бути продовжений. При несвоєчасному попередженні про відпустку (менш, ніж за 2 тижні до його початку) або несвоєчасної оплати відпускних він може бути перенесений.

За письмовою заявою співробітник може отримати чергову відпустку з наступним звільненням. Догляд під час відпочинку можливий лише в зв'язку з ліквідацією організації.

Коли покладено чергову відпустку

Співробітник має право на щорічну чергову оплачувану відпустку після 6 місяців безперервної роботи в організації (ст. 122 ТК РФ). За угодою сторін даного роду відпочинок може бути дан працівникові і раніше зазначеного часу.

• у віці до 18 років;
• жінкам перед або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
• які усиновили дитину у віці до 3-х місяців;
• іншим працівникам у випадках, передбачених федеральними законами.

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки

Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки - 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). За угодою сторін його можна розбивати на частини, брати 2 рази в рік по 2 тижні або раз на рік повністю.

Для зайнятих на сезонних роботах або в разі строкового трудового договору, укладеного на період до 2-х місяців, відпочинок дається мінімум на два дні за кожний місяць роботи.

• неповнолітні - 31 календарний день;
• кандидати наук - 36 робочих днів, доктора наук - 48 робочих днів на рік;
• депутати Державної Думи, держслужбовці, судді, прокурори, слідчі і ін. - не менше 30 днів;
• лікарі, провізори - 36-48 робочих днів;
• педагоги - 42-56 календарних днів;
• інваліди - 30 днів;
• рятувальники - 30-40 днів.

Відкликання з відпустки

ТК Україна передбачає можливість відкликання з чергової відпустки з ініціативи роботодавця в разі виробничої необхідності, але тільки за згодою працівника. Дні, що залишилися відпочинку співробітник має право "відгуляти" в будь-який час в поточному робочому році або приєднати їх до наступного основної відпустки. Необхідно відзначити, що виклик зайнятих на роботах з небезпечними та / або шкідливими умовами праці, вагітних жінок, неповнолітніх заборонений.

Оплата щорічної відпустки

Відпускні нараховуються в розмірі середньоденного заробітку, помноженого на кількість днів відпочинку. Вони повинні бути виплачені співробітнику не менше, ніж за 3 дні до початку відпустки.