Що робити, коли роботодавець відмовляється оплатити лікарняний лист

Всі ми живі люди, яким властиво іноді хворіти, або отримавши травму не мати можливості тимчасово працювати, доглядати за хворими дітьми.

У всіх таких ситуаціях ми звертаємося до медичного закладу, де отримуємо кваліфіковану медичну допомогу і відповідну довідку про те, що дійсно знаходилися на лікуванні.

Крім того, медики закликають людей, які захворіли на вірусні захворювання брати лікарняний лист, щоб не поширювати інфекцію між людьми, які нас людьми (в транспорті, добираючись до робочого місця, в самому трудовому колективі).

Лікарняний лист (тимчасової непрацездатності) видається також вагітним співробітницям до пологів і після (різну кількість днів в залежності від того, скільки діток чекає майбутня мама і благополучно пройшли пологів, наявності ускладнень і здоров'я, життя немовляти).

Трудове законодавство, в основі якого закладені принципи захисту прав працюючих громадян, в ст.183 ТК Україна гарантує працівникові, який уклав з роботодавцем офіційний трудовий договір оплату допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Крім того, роботодавець зобов'язаний робити страхові відрахування до ФСС на випадок непрацездатності працівника по тимчасовій непрацездатності (по хворобі або травмі), вагітності та пологах.

За хворим співробітником зберігається його робоче місце і посаду на весь час хвороби.

Роботодавець не має права навіть накласти дисциплінарне стягнення за порушення трудової дисципліни або невиконання службових обов'язків, обумовлених умовами трудового договору, поки людина знаходиться на лікування.

Це час виключається з термінів, що даються для притягнення до відповідальності ст. 81 ТК РФ.

Якщо співробітник захворів під час щорічної відпустки, кількість днів, проведених по листу непрацездатності, дається додатково для відпочинку, що пояснюється цілком логічно: не дивлячись на те, що хворий співробітник фактично не ходить на роботу, він не може використовувати передбачене час для відпочинку на свій розсуд (ст. 124 ТК РФ).

Лікарняний лист оплачується окремо від відпускних, нарахованих у даному випадку до виходу у відпустку.

Законодавець передбачає право звільнився з підприємства співробітника (незалежно від причини - за власним бажанням, угодою з керівником або ініціативою роботодавця), звернутися за виплатою допомоги по непрацездатності, якщо він захворів протягом 30 днів після звільнення.

Тут існують деякі обмеження.

На відміну від що складається в трудових відносинах працівника, людина може отримати лише 60% від необхідної суми, у разі якщо захворів чи травмувався він особисто.

Листки непрацездатності по догляду за хворою дитиною або близьким родичем не оплачуються зовсім.

Сума оплати листка непрацездатності залежить:

від кількості днів лікування або реабілітації;
від середнього заробітку, береться період, що передують 2 років до хвороби;
страхового стажу працівника.

Чим більше років страхового стажу, тим менше людина втрачає в грошовому вираженні за час лікування.

При відрахуванні страхових внесків до ФСС:

менше п'яти років - лікарняний лист повинні сплатити з розрахунку 60% від середнього заробітку (або МРОТ, в разі відсутності страхового стажу);
від п'яти до восьми років - відповідно 80%;
вісім років і більше - 100%.

Виплати повинні бути призначені за загальним правилом через десять днів після надання лікарняного листа.

Але, часом виникають ситуації, коли роботодавець відмовляється оплачувати дні непрацездатності.

Розберемося, що потрібно робити і як діяти в подібних випадках.

Що можна зробити, якщо лікарняний лист не сплатили?

Якщо ви, по одужанню:

вийшли на роботу;
здали листок непрацездатності у відділ кадрів, як годиться (оскільки лікарняний лист, перш за все, є виправдувальним документом поважної причини вашої відсутності на робочому місці);
при отриманні перших після цього виплат заробітної плати (авансу або остаточної оплати праці за місяць), помітили, що лікарняний лист не сплачено,

не варто панікувати.

Зверніться в бухгалтерію організації для уточнення причин, чому вам не нарахували покладений відсоток заробітної плати за дні вимушеної відсутності на роботі.

Цілком можливо, що лікарняний був зданий вже після того, як заробітна плата за поточний місяць було нараховано і представлена на затвердження керівнику.

В такому випадку покладені грошові кошти за час хвороби ви отримаєте в наступну виплату.

Ймовірно, у бухгалтера викликають сумніви деякі дані в заповненні листка непрацездатності, і вам доведеться звернутися до лікувального закладу, де ви перебували на лікуванні для уточнення або внесення виправлень.

Але, буває, що працюючи в організації, ви не числитеся штатним співробітником, якщо договір був укладений цивільно-правового характеру (підряду, надання послуг та інші), який не несе зобов'язань роботодавця виплачувати гарантовані трудовим законодавством виплати працівникам, якщо не підписано трудову угоду.

Цивільні правовідносини виключають ваше право претендувати на оплату непрацездатних днів, навіть при наявності належним чином оформленого лікарняного листа.

Якщо ж бухгалтер посилається, наприклад:

що захворіли ви під час відпустки;
через тиждень після того, як були звільнені за прогули, звернулися до лікаря;
ви кілька днів всього лише відпрацювали в установі до отримання травми, і у вас немає страхового стажу;
що хворіли не власними, а дитина;
та інші випадки, коли згідно з чинним законодавством і нормами федеральних законів, протягом перших трьох днів вам зобов'язані оплатити лікарняний лист саме на підприємстві,

звертайтеся з письмовою заявою до керівника.

Звернення з проханням оплатити лікарняний лист пишеться в довільній формі на ім'я першого керівника підприємства, оформляючи за загальними правилами складання подібного роду документів:

Із заявою можна звернутися особисто до роботодавця або, підготувавши 2 примірника, залишити один з них у секретаря, зареєструвати в журналі звернень, другий взяти собі екземпляр з вказаним реєстраційним вхідним номером, датою і підписом особи, яка прийняла документ.

Якщо керівник не підписує вашу заяву і не реєструють в приймальні, відправляйте його поштовим рекомендованим листом з повідомленням на ім'я керівництва підприємства.

Куди можна звернутися, якщо керівник відмовляється оплатити лікарняний?

Якщо ви впевнені в своїх правомірних діях, можна:

спробувати вирішити суперечність, звернувшись до комісії, створеної в організації по вирішенню різних індивідуальних спірних ситуацій, що стосуються трудових питань;
написати скаргу або лист з проханням дати роз'яснення з приводу оплати лікарняного листа в вашому конкретному випадку до трудової інспекції за місцем розташування підприємства;
звернутися до органів прокуратури або суду;
безпосередньо написати заяву про оплату лікарняного листа до Фонду страхування.