Що робити і які наслідки незаконного звільнення

В українській дійсності незаконне звільнення ніколи не було чимось екстраординарним. З цим явищем зустрічається кожен другий, а ось робить реальні дії по оскарженню незаконного звільнення лише кожен тридцятий. Така невтішна статистика відображає ставлення працівників до своїх прав. Особливість ситуації полягає в тому, що якби працівники активніше заперечували незаконне звільнення, то скорочувалася б і кількість таких звільнень, і оскаржувати б їх довелося набагато менше. Тому активний захист своїх прав - обов'язок кожного працівника.

Підстави та загальний порядок звільнення описані в главі 13 Трудового кодексу РФ. В рамках даної статті ми не будемо зупинятися на конкретних обставин, що зумовили незаконність звільнення. Незаконність звільнення ми приймемо за відправну точку і далі опишемо конкретні дії, які необхідно зробити працівникові, і компенсації, які отримає працівник при визнанні звільнення незаконним і поновлення на роботі.

Дії працівника при незаконному звільненні

Найчастіше перед тим, як звільнити за однією з підстав, перелічених у ст. 81 Трудового кодексу України (припинення трудового договору з ініціативи роботодавця), роботодавець пропонує написати заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо ви хочете залишитися на роботі, ні в якому разі не пишіть цю заяву. В подальшому довести незаконність звільнення і дозволити трудовий спір в вашу користь буде практично неможливо.

Для документального оформлення звільнення роботодавець повинен видати наказ про звільнення і внести запис до трудової книжки. Після того, як працівник був ознайомлений з наказом про звільнення, він може вживати заходів щодо захисту своїх порушених прав протягом одного місяця. У працівника є 2 основних способи захисту своїх прав:

1. Подача скарги в державну інспекцію праці.

Державна інспекція праці є державним органом із захисту трудових прав працівників. Основні «плюси» звернення до інспекції праці:

1. Швидкий розгляд скарги. Скарги на незаконне звільнення повинні розглядатися протягом 15 днів.
2. Дешевизна процедури.
3. Мінімальні організаційні та трудові витрати. Все, що потрібно зробити - це написати і подати скаргу.
4. Одночасне залучення роботодавця до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення за порушення трудового законодавства.

Однак у звернення до інспекції праці є і суттєві «мінуси»:

1. Невисокий відсоток ймовірності задоволення скарги. Інспекція праці, на відміну від суду сильно обмежена в можливості детального вивчення всіх обставин справи, та й професіоналізм інспекторів, звичайно не може зрівнятися з професіоналізмом суддів. У зв'язку з цим, скарга в інспекцію перспективна тільки при наявності формального, очевидного порушення з боку роботодавця. Хоча, зустрічаються і дивовижні приклади захисту прав працівника інспекцією праці в найскладніших і заплутаних ситуаціях.
2. Часте недотримання термінів розгляду скарг працівників. А в справах про звільнення терміни мають принципове значення, так як після закінчення місяця оскаржити звільнення вже не вдасться.

Форма скарги і порядок її подачі досить докладно описані на сайті державної інспекції праці Харкова. Від себе лише додамо, що при написанні скарги варто утримуватися від домислів і оціночних суджень. Потрібно наводити факти, ознайомлення з якими негайно спонукає інспектора до винесення рішення про поновлення на роботі.

2. Подача позову до суду.

Позов про визнання звільнення незаконним і поновлення на роботі подається за загальним правилом в районний суд за місцем знаходження організації. Відповідно до ст. 393 Трудового кодексу України працівник звільняється від сплати державного мита та несення судових витрат.

Згідно ст. 392 Трудового кодексу України позов повинен бути поданий протягом місяця з дня вручення копії наказу або з дня вручення трудової книжки. Якщо строк пропущено з поважних причин, то він може бути відновлений судом. Зверніть увагу, що звернення зі скаргою до інспекції праці та очікування відповіді, як правило, не розглядається в якості поважної причини пропуску строку для спілкування в суд.

Основні «плюси» звернення з позовом до суду:

1. Це найбільш ефективний спосіб захисту прав. Саме в суді можна буде прояснити всі обставини і продемонструвати порушення, допущені роботодавцем. І саме суд зможе розібратися в усіх хитросплетіннях у відносинах між працівником і роботодавцем.
2. Дешевизна судового процесу. З урахуванням того, що працівник повністю звільнений від несення судових витрат, витрати на ведення справи в суді будуть набагато менше звичайного.
3. Можливість стягнення моральної шкоди. Стягнути компенсацію за заподіяння моральної шкоди може тільки суд, інспекція праці такого права не має.

Основний мінус використання судового способу захисту своїх прав - це досить тривалий термін судового розгляду. Статтею 154 Цивільного процесуального кодексу України встановлено термін для розгляду справ про відновлення на роботі в 1 місяць. На жаль, на практиці він дотримується дуже рідко. Однак сьогодні, коли суди всіма силами намагаються скоротити терміни розгляду справи, ця проблема поступово згладжується.

Таким чином, якщо порушення, допущене роботодавцем, носить явний, очевидний характер і легко підтверджується письмовими документами, то доцільно почати захист своїх прав з обігу в державну інспекцію праці. Але потрібно пам'ятати про місячний термін для звернення до суду, і навіть якщо інспекція не встигне зробити якісь заходи, необхідно паралельно звертатися з позовом до суду. Якщо ж порушення не очевидно або не може бути підтверджено письмовими документами, то треба відразу починати з звернення до суду.

Компенсації, належні працівникові при відновленні на роботі

1. Відповідно до ст. 234 Трудового кодексу України роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові середній заробіток за весь період вимушеного прогулу.

Цей період починається з дня незаконного звільнення - з цього моменту працівник незаконно позбавлений можливості працювати. І закінчується цей період з моменту, коли роботодавець приймає працівника назад. Зовні це виражається виданням наказу про поновлення на роботі та допуском до роботи.

Таким чином, працівник зможе стягнути середній заробіток за весь час, поки триває судовий розгляд.

2. Відповідно до ст. 394 Трудового кодексу України працівник має право на компенсацію моральної шкоди, викликаного незаконним звільненням.

Розмір компенсації буде залежати від того, наскільки сильні були фізичні і психічні страждання працівника. Ці страждання можуть бути підтверджені висновком психолога про стан людини, медичною карткою працівника і іншими доказами.

3. Якщо працівник звертається за захистом своїх прав до суду, то він має право на компенсацію судових витрат.

Основними витратами, зазвичай, виступають витрати на оплату послуг юристів, що представляють інтереси працівника в суді. Згідно ст. 100 ЦПК України ці витрати підлягають стягненню з роботодавця.

Таким чином, за підсумками розгляду позову про поновлення на роботі, працівник зможе отримати компенсацію за вимушений прогул за весь період судового розгляду, стягнути моральну шкоду та відшкодувати витрати на оплату послуг представників. Тому звернення до суду з позовом про поновлення на роботі може стати прибутковою справою.

Звертайтеся по допомогу до нашої компанії, і ми допоможемо вам розібратися в ситуації, проведемо ефективні переговори з роботодавцем, грамотно підготуємо обґрунтовану скаргу до інспекції праці, складемо позов і допоможемо зібрати всі необхідні докази, а також розробимо і правильно піднесемо вашу правову позицію суду.

Ми маємо великий досвід із захисту прав як працівника, так і роботодавця, і знаємо особливості ведення справ обох сторін, тому готові запропонувати вам професійні юридичні послуги з вирішення трудових спорів.

Щоб записатися на консультацію до юриста - зателефонуйте!