Що говорити на співбесідах про причини звільнення, якщо причиною був конфлікт допоможіть

Про дзвінки на колишні місця роботи - якщо ви збираєтеся не в банк, нафтову компанію і ін. То дзвонять в 20-30% випадків. Від посади, звичайно, теж залежить. Пробивати дівчинку, яка друкує платіжки ніхто не буде.

вставлю свій питаннячко. у мене схожа ситуація, але поки працюю. в нашій галузі прийнято після відходу давати рекомендаційні листи. при вступі на нову роботу попросять лист зі старою. у мене конфлікт не з головбухом, а з начальницею, сильно наїжджала на мене, а я не давалася. уявіть, що за рекомендацію вона мені дасть? є міркування, як розрулити ситуацію у вигідному для мене світлі? річок. лист і що говорити на співбесіді?

Відповідайте, що в якийсь момент, ви зрозуміли, що це межа / застій - що відсутні будь-які перспективи зростання (як кар'єрного, так і особистісного), а ви відчуваєте, що готові на більше з вашими знаннями і енергією. Про конфлікт не згадуйте взагалі.

Залиште координати іншої людини, що не начальниці. У нас на фірмі не хотіли відпускати водив (хороший був, що рідкість), шеф сказав, що рекомендувати його не буде нікому, так він у мене рекомендацію просив (я не директор була, так - права рука, ліва нога), мені потім телефонували навіть з його наступної роботи і розпитували, що за працівник і т.п. Якщо є хто може вам штамп на лист поставити і на фірмовому бланку написати його, то начальницю і не згадуйте навіть. Як варіант - можна підійти і попросити у неї рекомендацію, якщо не з * ка, то дасть, незважаючи на конфлікт.

сама напиши листа, по відбитку з трудової зроби друк, і все дела.Ілі попроси, може на роботі хто шльопне друк на лист.

можна ще вказати замість начальниці вашу знайому з тієї компанії, і коли вони будуть дзвонити, покличуть наприклад Машу, цю вашу дівчинку, і вона розпише вас в кращому вигляді.

Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»

Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]