Щастя привалило! Вам переплатили зарплату помилково бухгалтера - чим це загрожує правовий розділ

Вам переплатили зарплату - чим це загрожує?

Отже, з вами трапилася приємна несподіванка: на вашій банківській картці раптом виявилася сума, що перевищує очікувану. Іншими словами, ви обґрунтовано підозрюєте, що саме малоймовірне подія у Всесвіті все-таки сталося - бухгалтерія помилилася в вашу користь.

З одного боку, хочеться негайно порадувати себе маленькими приятностями (бухгалтер, може, і помиляється, але Всесвіт-то в курсі, як вам потрібні ці гроші!). З іншого боку, думка, що все доведеться повернути, отруює всю радість. А, може, не доведеться? Розбираємося!

Зайво виплачена зарплата може бути стягнена з вас тільки у випадках, описаних статті 137 ТК РФ. До таких випадків відносяться:

рахункова помилка бухгалтера;

доведена вина працівника у невиконанні норм праці або просте;

неправомірні дії працівника, спрямовані на отримання «зайвих» грошей, що повинно бути встановлено судом.

Якщо ви хакер, який зламав сайт рідної бухгалтерії, то все з вами ясно. А ось що таке «лічильна помилка бухгалтера» і «доведена вина в невиконанні норм праці»?

Яка помилка вважається лічильної?

"Таким чином, якщо бухгалтер, підраховуючи зарплату на папірці в стовпчик (так ще буває?), Нарахував вам не 10, а 100 тисяч рублів, гроші доведеться повернути.

"Але якщо ту ж саму помилку допустила бухгалтерська програма, або в відомість механічно ввели не ту цифру, якщо у фінансовому документі була помилка або описка, нарешті, якщо неправильно застосували законодавчі або нормативно-правові акти - то це вже не лічильна помилка, і гроші можна не повертати!

Приклади? Будь ласка!

Вам покладено відпустку тривалістю 28 днів, але бухгалтер помилково «приплюсував» до них попередні вихідні розрахував відпускні за 30 днів.

За час відпустки вам виплатили і відпускні, і зарплату.

Вам виплатили премію, хоча в наказі вашого прізвища серед співробітників не було.

Через збій програми вам двічі виплатили зарплату.

Вам нарахували надбавку, яка не відповідає даним критеріям праці (наприклад, ви працювали тільки вдень, а розплатилися з вами як за нічні зміни).

Що таке «невиконання норм праці»?

Ви отримали чергову зарплату і після цього з'ясувалося, що ви виконали не всі пункти, включені у ваші робочі обов'язки. Наприклад, повинні були зшити 30 пальто, а пошили 25, або 30, але дуже криво і їх доведеться розпорювати. Або залили свій ноутбук вишневим варенням і не вносили в базу замовлення клієнтів, поки техслужб НЕ реанімувала вашу техніку.

"Але врахуйте, просто невдоволення роботодавця (хто так шиє ?!) в цьому випадку недостатньо! Ваші промахи повинні бути задокументовані і визнані істотними комісією по трудових спорах або судом.

Що впало, те пропало ...

Навіть якщо гроші за законом ви повинні повернути, роботодавець теж повинен поквапитися: наказ про утримання неправомірно виплаченої суми повинен бути виданий протягом місяця!

Так, так, саме такий термін давності згідно все тієї ж статті 137 ТК РФ:

«Роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку прийняття рішення про утримання надміру виплаченої зарплати».

Не встигли видати наказ - можете спокійно залишити все гроші собі.

замість висновку

Звичайно, варто розуміти, що роботодавець знайде, як саме відшкодувати свої втрати. Позбавить, наприклад, всю бухгалтерію або відділ контролю якості річної премії. А таке, знаєте, нікому настрою не покращує, хоча, начебто і за справу. Та й за вами закріпиться репутація жадібного і не дуже порядну людину - хоча ви щось на зразок зовсім ні до чого.

Якщо ви не особливо чутливі і вже давно збиралися шукати більш перспективну роботу - то вирішувати, що робити з «дармовими» грошима, тільки вам. Але якщо ви маєте намір і далі працювати в цій організації, то чи не краще вчинити не по закону, а по совісті і повернути надлишки?

Обговорення на форумі ( "пов'язана" тема)

При цьому, згідно зі ст. 1109 ЦК РФ,

Не підлягають поверненню в якості безпідставного збагачення:
3) заробітна плата і прирівняні до неї платежі, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю, аліменти та інші грошові суми, надані громадянинові як засіб до існування, при відсутності недобросовісності з його боку і лічильної помилки

А як вимагають повернути гроші? Перерахувати на іншу карту?

НІ ДЗВОНЯТЬ З ОРГАНІЗАЦІЇ ДЕ Я ПРАЦЮВАЛА, АЛЕ Мене дуже дивує ЦІ ДЗВІНКИ З СОТОВОГО, А НЕ З МІСЬКОГО А ПЕРЕРАХОВУВАТИ Я НІЧОГО НЕ ЗБИРАЮСЯ ЯКЩО ВЖЕ суд присудив МЕНІ ПРОВИНУ ТОДІ ВЖЕ А ТАК НІ

А як вимагають повернути гроші? Перерахувати на іншу карту?

Формально-це виникло у вас безпідставне збагачення. А ось те, що воно перераховано в результаті лічильної помилки і підлягає поверненню-належить довести вашому роботодавцю.