Розрахунок заробітної плати я працюю в інкасації другий місяць

Розрахунок заробітної плати

Я працюю в інкасації другий місяць. Ще на випробувальному терміні. Робота подобається. Планую працювати довгий час.

Однак вже виникло питання наступного характеру:

Заробітна плата інкасатора складається з окладу плюс надбавка, розмір якої залежить від «перевезених» коштів, або інакше кажучи від оплати роботи інкасаторів хоз.органамі. Існує таке поняття як «дебіторка», тобто заборгованість хоз.органа перед органами інкасації за поточний місяць. З цього випливає, що інкасатор отримає зарплату тим менше, чим вище ця «дебіторка». Все начебто ясно, з / п як би, відрядна. Однак хоз.органа рано чи пізно все одно оплатить послуги інкасації. Так ось ПИТАННЯ:

ПОВИННІ БУТИ ВКЛЮЧЕНІ В ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ інкасаторів коштів, що надійшли ВІД хоз.органа З ЗАПІЗНЕННЯМ (дебіторська заборгованість), співмірні що не включена до ЗАРПЛАТУ ВЧАСНО?

Дане питання виникло тому, що при перевиконанні плану нашим ділянкою на

200% заробітну плату співробітники отримують в 1,5-2 рази менше. На питання в Управління, отримали відповідь - «У вас дебіторка.». І як прийнято вже вважати, що дебіторка, виплачена в наступному місяці хоз.органом, в наступну зар.плату включена не буде. Попросту кажучи, - що працювали - то даремно.

Спасибі, що розглянули моє запитання.

Відповіді юристів (2)

А як в трудовому договорі сформульовано, можете показати, а то поки що не зовсім зрозуміло, проте якщо з суми перевезеного, то надбавка в місяці, де була отримана додаткова сума для перевезення, дб дорівнює відрахування місяці, коли сума перевезена була.

уточнення клієнта

Спасибі за відповідь.

Наскільки розумію, то під "дебіторкою" ви розумієте заборгованість тій чи іншій організації за послуги вашої організації.

Вважаю, що наявність такої заборгованості не може впливати на вашу ЗП, тому що ви не маєте відношення до її виникнення, а ЗП оплачується за виконання трудових функцій.

Вкажіть, як у Вас в трудовому договорі сформульовано пункт про умови оплати праці.

уточнення клієнта

Дякую за відповідь.

"Оплата праці ПРАЦІВНИКА складається з двох частин: фіксованої і змінної. Змінна частина оплати праці є стимулюючою виплатою (премії, надбавки) і проводиться в терміни, з підстав та на умовах, визначених Генеральною колективним договором у РОБОТОДАВЦЯ і колективним договором, чинним в філії РОБОТОДАВЦЯ . " (Тр.договор)

"Нарахування та виплата премії здійснюється щомісяця за підсумками виробничої діяльності Управління, ділянок і з урахуванням конкретного трудового внеску кожного працівника, який оцінюється за коефіцієнтом трудової участі (КТУ), встановленим кожному працівнику і керівнику структурного підрозділу Управління з урахуванням думки виборного профоргану по працівникам, чиї права вони представляють. " (Єдине положення про оплату)

тобто, я так розумію, з / п не повинна залежати від оплати (неоплати) хоз.органамі роботи інкасатора?

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.