Розрахунок відпускних після декретної відпустки - в 2019 році, як розраховуються, як нараховуються, після
Кожен співробітник, який виконує трудові обов'язки відповідно до договору, має право на отримання оплачуваної відпустки.
При проведенні розрахунку відпускних коштів важливо враховувати безліч нюансів, частина яких стосується виходу з декретної відпустки.
Коли можна взяти відпустку?
Кожен співробітник має право на оформлення відпустки після шести місяців роботи у певного роботодавця. Важливо дотримуватися графіку відпусток, який затверджується за 14 діб до настання нового розрахункового періоду.
Графік складається з урахуванням побажань співробітників, після чого подається на затвердження керівництву.
Правом оформлення відпустки без дотримання підготовленого графіка має жінка, яка планує вихід у декретну відпустку або вже в ньому знаходиться.
За своїм бажанням, вона може оформити оплачувана відпустка перед декретом чи після виходу з нього.
Цікаво, що подібний порядок дій може бути у тому випадку, коли щорічна відпустка в даному розрахунковому періоді вже був нею використаний.
Тоді роботодавцем надається відпустка авансом - за наступний розрахунковий період.
Тут може виникнути закономірне питання - як надати відпустку авансом, якщо після декрету співробітниця може звільнитися? У таких ситуаціях при розрахунку з жінкою, в разі її звільнення, з чуваної суми віднімаються виплачені відпускні кошти.
права працівника
Співробітник, що працює офіційно, володіє наступним набором прав:
Законодавство
Ст. 255 ТК України встановлює право кожної жінки на отримання оплачуваної відпустки до пологів або після них.
Законодавством регламентуються групи жінок, які мають право на оформлення декрету:
- офіційно влаштовані співробітниці;
- студентки, які навчаються на очній формі;
- жінки, які проходять службу в ЗС РФ;
- співробітниці державних органів;
- жінки, які перебувають на обліку в центрі зайнятості.
Правом оформлення декретної відпустки також володіють жінки, звільнені з організації в зв'язку з її ліквідацією.
Чи входять премії до розрахунку відпускних? Дивіться тут.
Розрахунок відпускних після декретної відпустки
У загальному випадку відпускні кошти розраховуються відповідно із середнім заробітком працівника за останній розрахунковий період.
Жінка, яка перебувала в декреті, не працювала частину цього часу, тому виникають складнощі з визначенням компенсації.
Як розраховуються відпускні в такому випадку? Декретні дні зараховуються як відпрацьованого часу. І в трудовій, і до страхового стажу входить час, протягом якого співробітниця перебувала в декретній відпустці.
Так, після виходу з декрету і оформлення відпустки, при розрахунку будуть враховуватися наступні значення:
- розмір заробітної плати;
- премії, що виплачуються на офіційній основі;
- додаткові надбавки;
- районний коефіцієнт;
- кошти, які виплачуються співробітнику в період, коли за ним зберігається середній заробіток.
При підрахунках не враховуються разові премії. бухгалтера беруть до уваги лише ті, що виплачуються відповідно до трудового договору.
Більш того, при визначенні розміру відпускних коштів після виходу з декрету не враховуються:
Порядок розрахунку відпускних після декретної відпустки рекомендується розглянути на прикладі.
Розрахунковий період вона відпрацювала повністю, при цьому розмір нарахувань становить 400 000 рублей.
Як нараховуються? Для обчислення середнього заробітку потрібно цю суму розділити на 12 місяців (тривалість розрахункового періоду), а потім поділити на коефіцієнт 29,3. Отримане значення (1. 137 рублів) множиться на тривалість відпустки (28 днів) = 31. 836 рублів. Ця сума підлягає виплаті співробітниці.
Якщо відпускні кошти нараховані неправильно, то це приверне увагу Трудовий інспекції.
Якщо співробітниця самостійно справила розрахунок і підсумковий показник відрізняється з тим, що було нараховано бухгалтерією, то можна скласти відповідний запит із зазначенням перерахунку.
За скільки днів дають відпускні перед відпусткою? Подробиці в цій статті.
Порядок оплати
Відпускні кошти після декретної відпустки повинні виплачуватися співробітниці на загальних підставах. З цього випливає, що вони призначаються з фонду роботодавця і повинні бути перераховані не пізніше, ніж за три доби до виходу в планований відпустку.
Якщо терміни не дотримуються, то роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію.
Її розмір за кожен день прострочення не повинен становити менше 1/300 від встановленої ЦБ Україна ставки рефінансування.
У разі, коли роботодавець відмовляється виплачувати відпускні кошти жінці, що вийшла з декрету і планує оформити щорічну відпустку, вона має право подання позовної заяви для вирішення питання в судовому порядку.
В такому випадку по відношенню до керівництва компанії буде застосована відповідальність - дисциплінарна, матеріальна або адміністративна.