Розраховуємо вихідну допомогу при ліквідації організації

Правова основа виплат при ліквідації

Однією з підстав для звільнення працівників з ініціативи роботодавця є ліквідація юрособи або ІП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Про майбутнє звільнення кожного співробітника необхідно сповістити заздалегідь (письмово і під розпис), не менше ніж за:

2 місяці - в загальному випадку (ст. 180 ТК РФ);
1 тиждень - для сезонних працівників (ст. 296 ТК РФ).

Звільнення при ліквідації супроводжується рядом обов'язкових виплат:

не отриманої на день звільнення зарплати;
компенсації за невикористану відпустку;
вихідної допомоги.

Вихідна допомога має 2 види:

обов'язкове (ст. 178 ТК РФ);
додаткове (ст. 180 ТК РФ).

Додаткова допомога відрізняється від обов'язкового тим, що воно:

нараховується в разі припинення трудового договору до закінчення 2-місячного терміну попередження;
вимагає взаємної згоди працівника і роботодавця;
маючи в основі розрахунку ту ж величину (середньоденну зарплату), визначається за інший період: кількість робочих днів, що припадають на період від дати фактичного звільнення до дня закінчення 2-місячного терміну попередження про нього.

Порядок виплати вихідної допомоги

Обов'язкове вихідну допомогу призначене для оплати звільненому працівникові часу, який він витратить на пошук нової роботи. Протяжність цього часу в ТК України оцінюється так:

не більше 3 місяців - в загальному випадку (ст. 178);
2 тижні - для сезонних працівників (ст. 296);
не більше 6 місяців - для працівників на Крайній Півночі (ст. 318).

Допомога виплачується щомісячно. При цьому виплата за 1-й місяць (2 тижні - для сезонних працівників) робиться завжди в день звільнення разом з іншими виплатами, належними працівникові при звільненні. Таким чином, цей платіж ніяк не пов'язаний з фактом подальшого працевлаштування.

Виплата допомоги за наступні місяці відбувається після їх закінчення і при дотриманні 2 умов:

звільнений встав на облік в службі зайнятості не пізніше 2 тижнів (в загальному випадку, ст. 178 ТК РФ) і 1 місяця (для працівників на Крайній Півночі, ст. 318 ТК РФ), що обчислюються від дати звільнення:
працевлаштування не відбулося (якщо це сталося до закінчення місяця, про який йде мова, будуть оплачені дні до влаштування на нову роботу).

Факт постановки на облік в службі зайнятості починає мати значення (колишній роботодавець зажадає надати довідку з цієї служби) для отримання допомоги за:

3-й місяць - в загальному випадку (ст. 178 ТК РФ);
4-6-й місяці - для працівників на Крайній Півночі (ст. 318 ТК РФ).

Те, що працівник не працевлаштувався, підтверджується відсутністю записи в трудовій книжці.

Розрахунок вихідної допомоги

Розмір допомоги за кожен місяць визначається як середньомісячна зарплата працівника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Середньомісячну зарплату вважають, множачи фактична кількість робочих днів, що припадають на цей період, на середньоденну зарплату працівника, який звільняється. Відповідно, сума допомоги, яка припадає на неповний місяць, буде залежати від числа робочих днів, які потрапили в невідпрацьований в ньому період.

Оскільки розрахунок робиться окремо для кожної людини, з урахуванням дати його звільнення, від якої вважається кожен оплачувану місяць, і його режиму праці під час роботи, суми допомоги завжди будуть індивідуальні.

якщо відпрацьований період дорівнює або перевищує 1 рік, середньоденна зарплата дорівнюватиме сумі фактичної зарплати, отриманої за 12 місяців, що передують місяцю звільнення, розділеної на фактичне число відпрацьованих в цих місцях днів;
якщо відпрацьований період менше 12 місяців, то для розрахунку беруть дані по зарплаті і кількості робочих днів за фактично відпрацьований період до місяця звільнення;
якщо працівника прийнято на роботу і звільнений в одному і тому ж місяці, розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований ним час (фактичний заробіток і фактичне число робочих днів).

Якщо роботодавцем для розрахунку середнього заробітку встановлений власний розрахунковий період, що відрізняється від 12 місяців, то розрахунок йому доведеться робити двічі: за правилами ТК Україна і за своїми. Середньоденну зарплату, розраховану від власного розрахункового періоду, можна використовувати при розрахунку допомоги тільки в тому випадку, якщо вона вийшла не менш визначеної за правилами ТК Україна і постанови № 922.

Таким чином, формула розрахунку суми допомоги за повний оплачувану місяць в умовних позначеннях буде виглядати так:

Сел = СрмесЗП = СрднЗП × РДполн,

де: Пос - сума вихідної допомоги;

СрмесЗП - сума середньомісячної зарплати;

СрднЗП - величина середньоденної зарплати;

РДполн - фактичне число робочих днів у повному місяці, розраховане за графіком роботи конкретного звільненого співробітника.

Для неповного місяця посібник розрахують так:

Сел = СрднЗП × РДнеполн,

де: Пос - сума вихідної допомоги;

СрднЗП - величина середньоденної зарплати;

РДнеполн - фактичне число робочих днів у неповному місяці, розраховане за графіком роботи конкретного звільненого співробітника.

Середньоденна зарплата дорівнюватиме:

СрднЗП = ЗПрп / РДрп,

де: СрднЗП - середньоденна зарплата;

ЗПрп - сума зарплати, яка припадає на розрахунковий період;

РДрп - фактичне число відпрацьованих днів у розрахунковому періоді.

Вихідна допомога, яка підлягає виплаті працівнику при ліквідації юрособи або ІП, підпорядковується своїм особливим правилам як в частині порядку виплати, так і по відношенню до алгоритму розрахунку.