Родичі в робочому колективі

Далеко не рідкість, коли на одному підприємстві, в одній компанії працюють кілька членів однієї сім'ї: чоловік і дружина, батько і син, брат і сестра. Іноді зустрічаються навіть цілі династії.

Так свого часу вийшло у моєї мами: на одному заводі з нею працювали її мати і батько, а згодом і чоловік. Моєму чоловікові теж казково пощастило: на тому ж підприємстві, що і він, працювали старший брат, мати, батько і вітчим. Здавалося б, як наявність родичів в трудовому колективі може вплинути на сам робочий процес? Та дуже просто! У цьому може бути як купа мінусів, так і купа плюсів.

- Упереджене ставлення. Якщо Ваш родич не відрізняється особливим завзяттям в роботі або, того гірше, має шкідливі звички типу пристрасті до алкоголю, Вас напевно будуть оцінювати в тому ж ключі. І зламати подібний стереотип буде дуже непросто.

- Труднощі в поділі сфер «робота» і «сім'я». Так чи інакше, але навіть вдома Вам буде складно відпочити від роботи, тому що це буде головним предметом розмови за зльотом під час вечері. А на роботі Вам в будь-якому випадку не вдасться відволіктися від сімейних проблем.

- Завищені вимоги. Якщо Ваша мама (або батько) за сумісництвом і Ваш начальник - гірше ситуації не придумаєш. Вона буде з усіх сил намагатися показати оточуючим, що ні потурає Вам і не робить поблажок. А звідси неминучі завищені вимоги до Вашій роботі. Готуйтеся до того, що лаяти будуть за найменшу провину, а хвалити мало і рідко. Згадайте, адже напевно у всіх були знайомі в школі, чия мама вчителька. Ось і тут працює той же принцип.

- Тотальний контроль. Це, мабуть, найважче в роботі з родичами. Потрібно заздалегідь приготуватися до того, що про кожного Вашому кроці, про кожне слово дуже швидко стане відомо Вашої рідні. Якщо зазвичай про проступки прийнято доповідати начальству, то в разі, коли з Вами працюють члени сім'ї, всі скарги будуть надходити саме до них. Моя мама, працюючи з батьками, постійно скаржилася саме на це - кроку неможливо ступити, щоб про це не дізналися батько і мати!

- Можливість спитати поради. Зрозуміло, що не з кожного питання можна проконсультуватися з колегою, відволікаючи його від повсякденних справ. Інша справа - родичі. Якщо незрозумілий якийсь робочий момент, або потрібно просто порадитися, як зробити краще, простіше за все запитати у родича, якщо він «в темі». Крім того, це необов'язково робити в робочий час, відволікаючи його від роботи.

- Організаційні моменти. Якщо Ви раптово захворіли, або Вам терміново потрібно написати заяву на адміністративну відпустку, залагодження такої справи легко довірити родичу. Одного разу я злегка з отруєнням якраз в той момент, коли мені потрібно було йти на роботу. Моя мама, яка працює на тому ж підприємстві, просто написала від мого імені заяву на адміністративний, оскільки сидіти на лікарняному (або не дай Бог, лежати в лікарні) довгий час у мене просто не було можливості. Відлежавшись пару днів вдома, я спокійно вийшла на роботу.

Безсумнівно, у важкі хвилини родич і допоможе, і підтримає. Але так чи інакше, якщо член сім'ї працює в одному колективі в нами, все ми потрапляємо в залежність від такого положення, і розвиватися самостійно в такій обстановці дуже і дуже складно. Тому я для себе вирішила - більше ні ногою в компанію, де працює хтось із родичів. Як то кажуть, роги окремо, копита окремо.

А у нас з чоловіком спільна професія, але працюємо в різних колективах, навіть в різних сферах. Це здорово! І не докучали один одному, і професійно завжди порадити можемо.
А ось мої дід і батько працювали на одному підприємстві, і тато дуже пишався своїм батьком (моїм дідом). Йому завжди було приємно, коли хтось із «старої гвардії», хто знав і пам'ятав його батька, говорив: «Ти такий же, як був твій батько!» Так що династія - це завжди гордість! А якщо через це виникають якісь неприємності, то, на мій погляд, це свідчить або про труднощі у відносинах в сім'ї, або про непрофесійність когось із родичів.

Здорово! Ви обидва молодці! Адже дуже складно розділити в таких випадках роботу і сім'ю.