Роботодавець погрожує звільнити за статтею, що робити

Роботодавець погрожує звільнити за статтею, якщо не напишу за власним бажанням

(Написано дружиною зі слів чоловіка)

Відповіді юристів (3)

Звільнити людину по негативною статті досить важко, якщо він порядні і дисциплінований працівник, але якщо він дійсно заважає керівництву то можна створювати нестерпні умови, а так само давати доручення або завдання, які хоч і входять в обов'язки але по суті не здійсненні.

Є питання до юриста?

Іван, добрий вечір!

Ваша ситуація, як це не дивно, досить типова в наші дні. По-перше, потрібно взяти себе в руки і не піддаватися на психологічний тиск керівництва. По-друге, звільнити співробітника організації зараз не просто і щоб звільнити «по статті» потрібно грамотно оформити масу документів (наприклад, доповідну і акт про прогул, взяти пояснення з співробітника), для всіх цих документів встановлені свої терміни і т.д. У разі помилок в оформленні, все це можна буде легко оскаржити в суді. також, що стосується прогулу, чи можете ви, при нагоді, довести в суді, що були відсутні з відома керівництва? Якщо немає, то відсутність на роботі не вважається прогулом, якщо будуть представлені поважні причини, а саме, в суді ви обгрунтуєте, що це було викликано хворобою вашої дружини і іншими обставинами, описаними в вашому зверненні.

Що стосується звільнення по невідповідності, то воно проводиться тільки за результатами атестації ВСІХ співробітників організації, при чому результати цієї атестації можна також легко опротестувати в суді, якщо довести, що вона проходила не об'єктивно. або не всі працівники були атестовані, або в посадових інструкціях не прописані ті навички, які тестувалися.

вам необхідно зрозуміти головне. У даній ситуації не ви перебуваєте в хиткому положенні, а ваше керівництво. Адже по суті, при наявності шантажу. загроз і т.п. ви просто можете звернутися в прокуратуру або трудову інспекцію по вашому району. Своїм клієнтам я рекомендую в таких ситуаціях вести себе спокійно, нічого завчасно не підписувати і торгуватися. Скажіть, що ви знаєте про свої права, скажіть, що зверніться про порушення своїх трудових прав до відповідних органів. Домовляйтеся про звільнення за угодою сторін, де передбачте компенсацію в розмірі, наприклад. Проте кількох місячних окладів. У разі, якщо ви звільнятися не збираєтеся, то стежте за тим, щоб всі доручення і спілкування з керівництвом носило документарний характер і не виконуйте доручень, даних в усній формі. Письмово це можете пояснити упередженим ставленням до вашої роботи і тим, що хочете убезпечити себе і, в разі виникнення конфліктної ситуації, обґрунтувати свою позицію в суді.

У своєму листі ви зачепили кілька досить великих тем. Сподіваюся, коротко мені вдалося вас зорієнтувати в потрібному напрямку.

Місто не вказано

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.