Робота за сумісництвом

Робота за сумісництвом в Укаїни допускається згідно трудового кодексу, і регулюється статтею 282. Відповідно до законів нашої країни сумісником може бути будь-яка людина який виявив бажання працювати у вільний від основної роботи час, і має певну відповідність до виду роботи за сумісництвом.

Основна робота співробітника передбачає його зайнятість на робочому місці 40 годин в тиждень або 5 днів, на основному місці працівник може займати 1 ставку штатної одиниці. Трудовий кодекс визначає поняття сумісництво, як вид праці, який здійснюється у вільний час від основної роботи.

Особливості даного типу відносин

Сумісництво може здійснювати на місці основної зайнятості - сумісництво внутрішнього характеру, наприклад: співробітник працює економістом на 1 ставку, і відповідно до штатного розкладу існує вакансія відділу кадрів 0,5 ставки, уклавши трудовий договір, людина може працювати на 1,5 ставки, виконуючи роботу економіста на 1 ставку і відділу кадрів на 0,5 ставки постійно, при цьому роботодавцю зручніше укладати такі угоди тому, що він упевнений в якості роботи свого співробітника. Ще існує таке поняття, як зовнішній сумісник - це співробітник, який виконує роботу за сумісництвом, але працює на іншому підприємстві. Наприклад: тренер - викладач в спортивній школі працює на 1 ставку і у вільний від роботи час веде заняття в середній школі вчителем фізкультури на 0,25 ставки, такий співробітник для спортивної школи є основним штатним працівником, а для управління освіти оформлений може бути позаштатним сумісником на 0,25 ставки.

Робота за сумісництвом може бути як тимчасової - на час заміщення одного зі співробітників, (чергову відпустку, лікарняний лист, відпустка по догляду за дитиною), так і постійною.

Які необхідні документи?

Щоб прийняти такого співробітника на робоче місце необхідно врахувати багато чинників для правильного оформлення.
Прийом і оформлення на робоче місце сумісника здійснюється за певними правилами. Відділу кадрів при цьому необхідно врахувати безліч трудових нюансів:

Потрібно пам'ятати, що позаштатний сумісник - це такий же співробітник, тільки його робочий час складає не повний робочий день, а певні години. Якщо в організації діє пропускна система, то такому працівнику необхідно замовити перепустку.

Розрахунок заробітної плати

При прийомі на робоче місце сумісника бухгалтеру розрахункового відділу потрібно принести такі документи:

Влаштувавшись на роботу за сумісництвом необхідно скласти графік на новому місці, вона повинна проводитися у вільний час і не більше 16 годин на тиждень, для вчителів і медичних працівників розрахунок годин не повинна перевищувати половини з відпрацьованого часу за місяць.

Провести інвентаризацію робочого місця, скласти опис з бухгалтером чи в наявності, ознайомитися з посадовою інструкцією по виконанню основних трудових завдань і інструкціями з охорони праці та техніки безпеки, планами евакуації при пожежі.

Кому не можна працювати за сумісництвом?

Випадки на виробництві, коли забороняється працювати за сумісництвом:

Співробітникові не виповнилося 18 років.
Якщо передбачає сумісництво на одному підприємстві, але з різних професія, наприклад: основне робоче місце - бухгалтер на 1 ставку, поєднання - прибиральниця виробничих приміщень на 0,5 ставки. Такого допускати не можна.

Внутрішні поєднання допускається характеру:

викладач географії на 1 ставку + внутрішнє сумісництво на 0,5 ставки викладач праці;
лікар загальної практики сімейної медицини на 1 ставку і дільничний лікар педіатр 0,25;
викладач спортивних танців на 1 ставку + викладач музики на 0,25 ставки.

Керівні працівники установ і організацій не мають право брати внутрішні сумісництво на своєму ж підприємстві або ж займати ще одну керівну посаду.

Винятки є тільки для медичних організацій, сфери освіти і культури. Наприклад, дозволяється: головний лікар 1 ставка + 0,25 ставки лікаря травматолога, директор школи 1 ставка + учитель хімії 0,5 ставки, таке суміщення дозволяється.

Робота за сумісництвом на сьогоднішній день дуже часто зустрічається факт, позитивним моментом виконання такої роботи є те, що співробітник може отримати гідну заробітну плату і покращити добробут свого життя. Такі моменти дають старт для співробітників збільшувати свої обсяги робіт і зміцнювати свій професійний досвід на робочому місці. Багато працівників домагаються висот завдяки наполегливій і понаднормової роботи.