Рівноважна ставка зарплати і види зарплат

Рівноважна ставка зарплати. Конкретна ставка зарплати на ринку праці є результатом взаємодії і врівноваження попиту на працю (DL = MRPL) і його пропозиції (SL = MRCL).

Таким чином, рівноважна ставка зарплати wL відображає рівність граничної продуктивності праці і граничних витрат праці: MRPL = MRCL (рис. 10.12).

Мал. 10.12. Рівновага на ринку праці

Працюючі за наймом в якості винагороди за працю отримують заробітну плату. В економічній теорії розглядають такі системи оплати праці:

- гарантує мінімальну заробітну плату (тарифну ставку) навіть у разі недосягнення працівником встановленого рівня продуктивності праці;

- змінює зарплату в межах від мінімальної до максимальної в пропорціях, що залежать від досягнутого рівня продуктивності праці;

- системи участі працівників у прибутках і створення робочої власності.

Серед систем першого типу найбільш поширені система Хелсі, Рована, Барта, Бедо. Серед другого типу систем найбільш відомі системи Тейлора, Мерріка, Гамтт.
В останні роки великий розвиток отримали системи участі працівників у прибутках і створення робочої власності. Відмінною рисою фінансової участі трудящих у власності (в ФРН, Франції та Скандинавських країнах) є сильний вплив профспілок, що виразилося в договірних формах участі і широке представництво персоналу в органах управління робочими фондами. До початку 1980-х рр. в названих країнах набули поширення такі форми участі у власності:

- в ФРН - освіту власності у робочих шляхом відрахувань заробітної плати, робочий накопичення і акціонерство персоналу;

- в Швеції - формування робочих фондів інвестування через відрахування від заробітної плати;

- в Нідерландах - участь в прибутках, преміальне накопичення і робоче накопичення;

Саме система оплати праці включає в себе основну і додаткову частини. Основна заробітна плата - це відносно постійна частина заробітної плати, відповідна оплаті праці за діючими тарифами і нормам оплати, в т.ч. окладів. Додаткова заробітна плата включає різного роду виплати понад основну заробітну плату.

Системи заробітної плати виявляються в двох основних формах - погодинної і відрядної.

Погодинна заробітна плата - це система заробітної плати, при якій заробіток визначається виходячи з кількості відпрацьованого часу. За погодинною системою оплати для працівників встановлюється нормоване завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт можуть бути встановлені норми обслуговування або норми чисельності працівників.

Відрядна заробітна плата - заробітна плата, розрахована за відрядними розцінками за одиницю виробу (операції). Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду виконаної роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата - це заробітна плата в грошовому вираженні, яка виплачується працівникові відповідно до кількості витраченого їм праці за певний проміжок робочого часу. Номінальна заробітна плата не враховує зв'язку з цінами на товари і послуги.

Реальна заробітна плата - це заробітна плата, виражена в товарах і послугах, що показує, яка їх кількість працівник може фактично придбати на свою заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати залежить від:

- величини номінальної заробітної плати;
- рівня цін на товари і послуги;
- величини податків, що стягуються.

- пропозиція кваліфікованої праці;
- пропозиція некваліфікованої праці;
- дискримінація за національною чи статевою ознакою.