Реорганізація компанії оформляємо кадрові документи
Чи потрібно письмову згоду працівника на продовження трудових відносин при реорганізації? - Ні.
Чи є реорганізація підставою для розірвання трудових договорів з працівниками? - Ні.
Чи вважається реорганізація зміною власника? - Ні.
Чи повинен працівник знати про майбутню реорганізацію?
Чинне законодавство не передбачає обов'язку повідомляти працівників про майбутню реорганізацію. Але це необхідно зробити, оскільки реорганізація юридичної особи - роботодавця зачіпає їхні інтереси.
При реорганізації можливі зміни штатного розкладу, в результаті яких одні посади можуть бути виключені, а інші введені. Якщо працівники потрапили під скорочення, необхідно повідомити їх про це персонально під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення (ст. 180 ТК РФ). Такі співробітники відповідно до статті 178 Трудового кодексу мають право на вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Також за ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення.
У ситуації, коли в новому штатному розкладі посаду працівника збережена, підстав для звільнення за скороченням штату немає. Якщо змінюються умови трудового договору (наприклад місце роботи), працівник також не пізніше ніж за два місяці повинен бути повідомлений в письмовій формі (ст. 74 ТК РФ). Якщо працівник згоден з такими змінами, трудові відносини з ним тривають.
Якщо умови трудового договору передбачається змінити в силу об'єктивних причин, працівника також необхідно подати письмове повідомлення про такі зміни (розмір і умови оплати праці, режим робочого часу і ін.).
У всіх документах (повідомлення, накази та ін.) Вказуйте дату, яка визначає момент реорганізації (дату внесення записів в ЕГРЮЛ)
Отримання письмової згоди працівника на продовження трудових відносин в реорганизованном суспільстві не є обов'язковим.
Якщо працівникові гарантується збереження трудової функції і гідних умов праці, досить подати письмове повідомлення його про реорганізацію компанії. Працівник може висловити згоду, продовжуючи виконувати свої трудові обов'язки у роботодавця після завершення реорганізації. Інакше співробітник має право відмовитися від продовження роботи і в зв'язку з цим буде звільнений на підставі пункту 6 частини першої статті 77 Трудового кодексу.