Прогуляв виправдовуйся красиво, rusbase

Найгірше, що можна зробити після прогулу, - набрехати з три короби

Якщо ви це Новомосковскете, цілком ймовірно, у вашій професійній практиці теж були випадки, коли ви були відсутні на роботі "через хворобу". Насправді будучи абсолютно здоровими. Все це роблять, і всі знають, що це погано, не сумнівається Forbes. І з тих чи інших причин начальство все частіше дивиться на подібні випадки крізь пальці. Але що спільного у вбивці і людини, який краде у своєї компанії робочий час? Правильно, алібі. Збрехати, що ви хворі, і не з'явитися на роботу ?? це, звичайно, не кримінальний злочин. Але це може коштувати вам роботи або просто зіпсувати день вашим колегам.

Сайт Careerbuilder.com. який проводив дослідження цього явища, стверджує: за останні два роки 25% керівників звільняли співробітників за недостатньо поважну причину відсутності на робочому місці. Зрештою, для цих людей час ?? це гроші. За даними компанії, що займається дослідженням персоналу CCH. прогули обходяться великим компаніям (від 1000 чоловік) в середньому в $ 760 тис. на рік.

Швидше за все, ваш начальник теж мав такий досвід і чув всі можливі варіанти пояснень. Тому не варто думати, що ви винаходите колесо, коли дзвоните до початку робочого дня і говорите, припустимо: "Я вчора був п'яний, катався з даху на сноуборді і зламав ногу" або "Я відчуваю нездужання через вагітність моєї дружини".

Бувають виправдання і гірше

"Я так сильно чхнув, що потягнув спину"

Це реальний приклад зі списку Careerbuilder.com. На сайті не вказано, скільки років було цієї людини в момент інциденту. Та й яка різниця? Завдяки своїй абсурдності, це пояснення можна майже вважати хорошим, оскільки воно чесне. По крайней мере, можна сподіватися, що воно чесне, хоча звучить смішно. Компанії в цьому випадку варто було б запропонувати співробітникові зайнятися фізкультурою, щоб уникнути подібних інцидентів в сезони алергії.

"Моя мати в тюрмі"

І знову чесну відповідь, присмачений деякої незручністю. Рідкісний випадок, коли хтось, кажучи, що йому треба виручити маму, дійсно має це на увазі. Насправді, якщо вам і справді доведеться зіткнутися з такою ситуацією, то отримання відгулу на роботі чи можна вважати найсерйознішою з ваших проблем.

Фальшива записка від лікаря

"Будь ласка, звільніть (вставте ваше ім'я) від роботи на цьому тижні. Він зламав руку, борючись за останню упаковку одноразових хустинок Kleenex, якими в вашому офісі, судячи з усього, користуються в якості розмінної монети, як у в'язниці сигаретами".

Найкраще виправдання, як зазвичай, чесність. Хоча б частка чесності

Якщо вам пощастило, і ваш начальник є нормальним людським єством, найкраще просто сказати їй чи йому, що ви дійшли до межі. І день, коли ви могли б напружувати якомога менше мозкових клітин ?? просто необхідний. Можливо, у вас є і якісь ще особисті причини.

Представниця Careerbuilder.com Дженніфер Салліван каже: "На щастя, керівництво останнім часом все частіше проявляє розуміння до того факту, що співробітники можуть мати потребу в додатковому вихідному дні". Зверніть увагу, що слово "дні" варто в однині.

Ще один випадок безробіття на роботі звучить зовсім вже дико: "Беріть лікарняні". Точніше, він звучав би так, якби не був абсолютною правдою. Хто з нас не переносив на ногах банальний грип? А, може бути, варто було піти до лікаря? Фанатичні працівники, які ні в яку не хочуть залишатися вдома, навіть якщо вони важко хворі, ?? насправді нікому не потрібні. Компанії прямо-таки шукають способи не дозволити їм вийти на роботу. У CCH кажуть, що подібна поведінка має назву "злісного виходу на роботу". І 54% компаній наполягають, щоб в разі хвороби співробітники не виходили на роботу, а 40% проводять спеціальні навчальні тренінги про важливість використання права на відсутність через хворобу.

А як виправдовуєте свої прогули ви?