Професійна спілка як суб’єкт трудового права - суб’єкти трудового права, їх характеристика

Основне призначення профспілок - представництво і захист трудових прав та інтересів своїх членів.

Формальним умовою правосуб'єктності профспілки є його легалізація в суспільстві. Чинне законодавство встановлює більш простий в порівнянні з іншими юридичними особами порядок легалізації профспілок, їх об'єднань (асоціацій), первинних профспілкових організацій.

Ст. 2 Закону про профспілки встановлює, що створювати профспілки, вступати в них, займатися профспілковою діяльністю і виходити з профспілок має право за своїм вибором кожен, який досяг віку 14 років і здійснює трудову, професійну діяльність.

Рішення про створення громадського об'єднання, про затвердження його статуту, і про формування керівних і контрольно-ревізійних органів приймаються на з'їзді (конференції) або загальних зборах. З моменту прийняття зазначених рішень, громадське об'єднання вважається створеним, здійснює свою статутну діяльність, набуває права, за винятком прав юридичної особи, і приймає на себе обов'язки, передбачені законодавством.

Правоздатність громадського об'єднання як юридичної особи виникає з моменту державної реєстрації даного суспільного об'єднання Міністерством юстиції України або його територіальним органом в суб'єкті Україна за місцем знаходження відповідного профспілкового органу.

Основні права профспілок закріплені в главі II Закону про профспілки і главі 58 ТК. До них відносяться права профспілок:

на сприяння зайнятості;

на ведення колективних переговорів, укладання угод, колективних договорів та контроль за їх виконанням;

на участь у врегулюванні колективних трудових спорів;

на участь в підготовці і підвищенні кваліфікації профспілкових кадрів;

на здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю, про охорону праці та навколишнього природного середовища;

на участь в здійсненні приватизації державного та муніципального майна;

на захист інтересів працівників в органах по розгляду трудових спорів.

Обов'язки профспілки - це загальні обов'язки громадського об'єднання, закріплені в ст. 29 Закону України "Про громадські об'єднання". Згідно з цією статтею громадське об'єднання зобов'язане:

дотримуватися законодавства РФ, загальновизнані норми і принципи міжнародного права, що стосуються сфери його діяльності, а також норми, передбачені його статутом і іншими установчими документами;

щорічно публікувати звіт про використання свого майна або забезпечувати доступність ознайомлення з вказаним звітом;

щорічно інформувати орган, який прийняв рішення про реєстрацію громадського об'єднання, про тривалість своєї діяльності із зазначенням дійсного місця знаходження постійно діючого керівного органу, його назви і даних про керівників громадського об'єднання в обсязі відомостей, що включаються до єдиного державного реєстру юридичних осіб;

надавати на запит органу, що приймає рішення про реєстрацію громадських об'єднань, рішення керівних органів та посадових осіб громадського об'єднання, а також річні та квартальні звіти про свою діяльність в обсязі відомостей, що подаються до податкових органів;

допускати представників органу, що приймає рішення про реєстрацію громадських об'єднань, на проведені громадським об'єднанням заходи;

сприяти представникам органу, що реєструє громадські об'єднання, в ознайомленні з діяльністю громадського об'єднання у зв'язку з досягненням статутних цілей і дотриманням законодавства РФ;

інформувати федеральний орган державної реєстрації про обсяг одержуваних громадським об'єднанням від міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадян та осіб без громадянства грошових коштів та іншого майна, про цілі їх витрачання або використання і про їх фактичне витрачання або використання за формою і в строки, які встановлюються Урядом Укаїни.

Громадське об'єднання також зобов'язана інформувати орган, який прийняв рішення про державну реєстрацію даного об'єднання, про зміну відомостей, зазначених у пункті 1 статті 5 Федерального закону "Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців", за винятком відомостей про отримані ліцензії, протягом трьох днів з моменту таких змін. Зазначений орган не пізніше одного робочого дня з дня отримання відповідної інформації від громадського об'єднання повідомляє про це в уповноважений реєструючий орган, який вносить до єдиного державного реєстру юридичних осіб запис про зміну відомостей про громадському об'єднанні.

Неодноразове неподання громадським об'єднанням у встановлений термін відомостей, передбачених вище, є підставою для звернення органу, що прийняв рішення про державну реєстрацію громадського об'єднання, до суду із заявою про визнання даного об'єднання таким, що припинив свою діяльність як юридичної особи та про виключення його з Єдиного державного реєстру юридичних осіб.

майнових прав профспілок;

працівникам, які входять до складу профспілкових органів і не звільненим від основної роботи;

звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів;

права на працю працівникам, які є членами профспілкових органів;

обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності профспілки.

Згідно ст. 31 Закону про профспілки за невиконання зобов'язань за колективним договором, угодою, організацію і проведення страйку, визнаного судом незаконним, профспілки та особи, що входять до їх керівні органи, несуть відповідальність відповідно до федеральними законами.

Федеральними законами такої відповідальності не встановлено. Єдиний випадок відповідальності профспілки встановлено ст. 417 ТК. Профспілка оголосив і не припинив страйк після визнання її незаконною, зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані роботодавцю незаконної страйком, за рахунок своїх коштів в розмірі, визначеному судом.