професія кошторисника

Де знайти хорошого кошторисника

Всі хороші керівники будівельних фірм підбирають ретельно кожного працівника. Це обумовлено тим, що найменші помилки кошторисника для роботодавця можуть обернутися великими проблемами, а, може, і банкрутством. Це дуже непросте завдання - знайти хорошого фахівця, адже на одне місце претендує кілька осіб.

Звертаючись до історії, можна навести приклад із Стародавнього Риму. Гонець, який приніс погану новину, позбавляється голови. Незважаючи на те, що з тих пір вже минуло кілька тисячоліть, актуальність даного виразу не зникла. Звичайно, в сучасному світі воно має дещо іншу інтерпретацію. Однак так може відчути себе сметчик на співбесіді, адже неправильна відповідь - і тебе не прийняли на роботу.

Співбесіди кошторисника повинні проходити таким чином, щоб не допустити прийняття на роботу ту людину, яка не здатна впоратися зі своїми безпосередніми обов'язками. Потрібно враховувати такі особливості:

1. Швидке виконання доручених завдань аж ніяк не говорить про правильно і якісно виконану роботу. Найвигідніше буде, коли працівник приносить звітність з невеликим запізненням, але завжди правильно і без помилок, ніж приносить раніше терміну, але з величезною кількістю помилок.

2. Кількість повернутих на доопрацювання кошторисів. Влаштуватися працювати кошторисником складно, але ще складніше не допустити помилок при заповненні документації.

3. Замовники завжди намагаються купити реалізувати дешевше, компанія-виконавець же навпаки - дорожче. Тут завжди спостерігається розбіжність інтересів.

Дуже часто спостерігаються випадки, коли замовник починає очорняти навмисно кошторисника компанії з метою максимально знизити вартість об'єкта, що купується або ж просто не бажає платити за виконані роботи. В такому разі не хотілося б, щоб помилки кошторисника стали катастрофою. Щоб уникнути таких неприємних ситуацій слід відповісти на питання: якого кошторисника ви хочете бачити в своїй команді? Того, який наполегливо відстоює ваші інтереси і інтереси вашої компанії, або того, який при першій же можливості поступається будь-якому капризу замовника.

Влаштуватися працювати кошторисником в хорошу компанію може тільки професіонал своєї справи. Роботодавця влаштує виключно той співробітник, який стежить за всіма змінами на ринку, тому що в наш час законодавство змінюється надто вже часто. До того ж деякі моменти в законодавчих актах можна висловити абсолютно по-різному. Фраза "Стратити не можна помилувати" ідеально підходить до цієї нагоди.

Помилки кошторисника абсолютно неприпустимі. Він чітко повинен робити те, що необхідно, не виходячи за рамки своїх функцій: не виконувати роботу, закріплену за іншими працівниками, вирішувати фінансові проблеми з замовником, знаходити вартість того чи іншого матеріалу при відсутності накладної тощо

Для того щоб не допустити помилки кошторисника, варто пам'ятати що потрібно робити:

• бути в курсі основ трудового законодавства,

• знати норми і правила охорони праці,

• мати вміння і навички по складанню, порядку розроблення, змістом і погодженням кошторисів,

• вміти організовувати розробку проектно-кошторисної документації, її узгоджувати і затверджувати,

• знати правила фінансування будмайданчика, забезпечення підрядних договорів,

• знати основи організації виробництва, економіки, управління та праці,

• бути в курсі основних технологій будівництва,

• вести планово-облікову документацію.