Проблема має право роботодавець відмовляти в наданні відпустки згідно з графіком відпусток

Доброго вам дня!

У ТК Україна Новомосковскл що графік надання відпусток обов'язковий для виконання як для працівників, так і для роботодавця.

Згідно зі статтею 123 ТК України черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів .

Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.

Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:

тимчасової непрацездатності працівника;

виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;

в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.

Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.

У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Таким чином, згідно з наведеними вище нормам, відпустка може перенесений на інший час тільки з Вашої згоди.

Зверніться до роботодавця письмово із зазначенням статей ТК Україна про те, що його дії не відповідають закону. Ніапішіте, що Ви вже запланували якісь особисті справи на цей час, може бути оплатили поїздку кудись і якщо відпустка бедет в інший час, то Ви понесете збитки, які потім можете стягнути з роботодавця. Лист пишеться в двох примірниках, один реєструєте у роботодавця, друге з відміткою залишаєте у себе. Або поштою рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладень листи.

Написавши такого листа Ви "розв'яжете собі руки" і можете піти у відпустку без наказу. І в разі звільнення за прогул, Вас відновить будь-який суд (тільки щапасітеьс ще копією затвердженого графіка відпусток).

Але це в будь-якому випадку конфлікт, тому завжди краще домовитися заздалегідь.

Звичайно, все правильно, що графік відпусток це документ обов'язковий для виконання як роботодавця, так і працівника. І ви повинні піти у відпустку за графіком, вас взагалі, зобов'язані за два тижні до початку відпустки про нього повідомити. Зараз навіть не обов'язково писати заяву, головне, повідомлення про втрату чинності і наказ про відпустку.

У вашому випадку, все таки рекомендую, знайти компроміс з роботодавцем. Вам консультант дуже добре порекомендував написати лист, замовлений з повідомленням і описом вкладення, але я рекомендую трохи інший текст. А в тексті вкажіть, що відповідно до ст.123 ТК Україна Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.

Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.

Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку. Але ось вам чомусь про початок відпустки забули сповістити під розпис, і вам би хотілося отримати письмову відповідь на причину ненадання вам відпустки відповідно до графіка відпусток, до чого щоб причини були вказані конкретні, а не размивчатие і загальні, такі як виробнича необхідність , тому що ця необхідність повинна бути уточнена і конкретизована. І ще б, якщо причини будуть вказані певні, то вам би хотілося знайти в цьому питанні компроміс, а тому відповідно до ст.124 і 125 ТК Україна вам би хотілося ознайомитися з наказом, де будуть вказані конкретні дати перенесення вашого опускаючи.

Якщо ж причини ненадання оптуска будуть не вказані або буде розпливчастими і некоретнием і не поважними, то ви залишаєте за собою право звернутися в інстанцію, яка займається вирішенням трудових спорів.

39. Якщо трудовий договір з працівником розірвано за підпунктом "а" пункту 6 частини першої статті 81 ТК Україна за прогул, необхідно враховувати, що звільнення у цій підставі, зокрема, може бути вироблено:

д) за самовільне використання днів відгулів, а також за самовільний відхід у відпустку (основний, додатковий). При цьому необхідно враховувати, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець в порушення передбаченого законом обов'язку відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, що є донором, у наданні в відповідно до частини четвертої статті 186 Кодексу дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів).

І до речі, догляд самовільно у відпустку, тому що порушили графік відпусток, буде саме самовільним відходом у відпустку, тобто прогулом.

Якщо вам хочеться бігати по судах, то звичайно, можна і по судах, але чи варто цього відпустку. Єдине, якщо у вашому випадку є особиста неприязнь, а таке можливо, і якщо ви вже оплатили і путівку і купили квитки і т.п. то знаєте варто мабуть відновити справедливість.

• Адигея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайський край
• Амурська обл.
• Архангельська обл.
• Астраханська обл.
• Башкортостан респ.
• Бєлгородська обл.
• Брянська обл.
• Бурятия респ.
• Володимирська обл.
• Волгоградська обл.
• Вологодська обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Єврейська авт. обл.
• Забайкальський край
• Івановська обл.
• Інгушетія респ.
• Іркутська обл.
• Кабардино-Балкарська респ.
• Калінінградська обл.
• Калмикія респ.
• Калузька обл.
• Камчатський край
• Карачаєво-Черкеська респ.
• Карелія респ.
• Кемеровська обл.
• Кіровська обл.
• Комі респ.
• Костромська обл.
• Краснодарський край
• Красноярський край
• Крим
• Курганська обл.
• Курська обл.
• Ленінградська обл.
• Липецька обл.
• Магаданська обл.
• Марій Ел респ.
• Мордовія респ.
• Москва
• Московська обл.
• Мурманська обл.
• Ненецький авт. окр.
• Ніжегородська обл.
• Новгородська обл.
• Новосибірська обл.
• Омська обл.
• Оренбурзька обл.
• Орловська обл.
• Пензенська обл.
• Пермский край
• Приморський край
• Псковська обл.
• Ростовська обл.
• Рязанська обл.
• Самарська обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовська обл.
• Саха (Якутія) респ.
• Сахалінська обл.
• Свердловська обл.
• Севастополь
• Північна Осетія - Аланія респ.
• Смоленська обл.
• Ставропольський край
• Тамбовська обл.
• Татарстан, респ.
• Тверська обл.
• Томська обл.
• Тульська обл.
• Тива респ.
• Тюменська обл.
• Удмуртська респ.
• Ульяновська обл.
• Хабаровський край
• Хакасія респ.
• Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
• Челябінська обл.
• Чеченська респ.
• Чуваська респ.
• Чукотський авт. окр.
• Ямало-Ненецький авт. окр.
• Ямало-Ненецький авт. окр.