Притягнення до дисциплінарної відповідальності

Поняття «трудова дисципліна» відомо кожному, хто хоча б кілька місяців свого життя віддав на благо виробництва або служби. Іншими словами, будь-який співробітник підприємства зобов'язаний підкорятися не тільки закону, а й правилам внутрішнього розпорядку. Недотримання таких правил може послужити приводом до накладання дисциплінарного стягнення, наслідки якого варіюються від позбавлення премії до звільнення.

Підстави притягнення до дисциплінарної відповідальності

Залежно від тяжкості проступку, а також від їх кількості, до провинився співробітнику можуть бути застосовані зауваження, догану, або ж працівник може бути звільнений за негативними підставами.

Найчастіше, приводами для накладення дисциплінарного стягнення стають прогули, поява на робочому місці в нетверезому стані або відмова від виконання розпорядження керівника, якщо таке передбачено трудовим договором.

Нерідко роботодавці використовують це положення закону в якості важеля тиску на своїх співробітників, які вирішили влаштувати страйк і не з'явитися в зв'язку з цим на роботу. Безумовно, відсутність на робочому місці без пред'явлення виправдувального документа буде розцінюватися як прогул. Однак, участь у страйку, згідно зі ст. 414 ТК РФ. порушенням трудової дисципліни не є. А значить не може послужити підставою для притягнення до відповідальності. З цього правила є лише один виняток - визнання страйку незаконним у судовому порядку.

Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності

Перше, що повинен зробити керівник, виявивши дисциплінарне порушення, це зажадати письмове пояснення з передбачуваного винуватця. Цей обов'язок закріплена в ст. 193 ТК РФ. і ніяких винятків з неї не існує.

Бажаючи уникнути відповідальності, працівник нерідко відмовляється надавати пояснення. Це необачне рішення, оскільки, по-перше, така відмова ніяким чином не перешкоджає накладенню дисциплінарного стягнення, а по-друге, пояснення - це прекрасна можливість викласти власне бачення ситуації. Іноді наведені причини виявляються настільки вагомими, що роботодавець може відмовитися від наміру покарати співробітника.

Дисциплінарна відповідальність, як і будь-яка інша, має строки давності, викладені в тій же ст. 193 ТК РФ. Так, покарання може бути застосоване не пізніше місяця з моменту виявлення проступку і не пізніше 6-ти місяців з моменту його вчинення. Улюблені прийоми провинилися в вигляді екстреного виходу на лікарняний в цьому випадку не допоможуть - час хвороби, а також перебування у відпустці у термін давності не включаються.

Покарання повинно бути оформлено належним чином, тобто про його накладення випускається відповідний наказ, з яким винний знайомиться під розпис протягом трьох діб з моменту видання. Час відсутності на роботі в цей термін теж не враховується.

Зняття дисциплінарного стягнення і можливість його оскарження

Згідно з положенням ст. 194 ТК РФ. дисциплінарне стягнення автоматично знімається через рік з дня його накладення за умови відсутності нового стягнення. Однак роботодавець може зробити це і раніше на прохання самого працівника або за клопотанням його безпосереднього керівника. Також як і накладення, зняття стягнення здійснюється за допомогою видання відповідного наказу.

Не завжди притягнення до дисциплінарної відповідальності є обґрунтованим. Тим, хто вважає, що піддався покаранню неправомірно, пряма дорога до державної інспекції праці, відділення якої є в кожному регіоні.

Право на оскарження стягнення закріплено в ст. 193 ТК РФ. Скарга може бути складена в довільній формі, проте в ній слід послідовно викласти всі обставини накладання стягнення і вказати причини неправомірності покарання.

Співробітникам великого підприємства має сенс ініціювати збори комісії з трудових спорів. Пропозиція про утворення комісії потрібно направити керівнику організації, які протягом 10 діб з моменту його отримання зобов'язаний відреагувати і видати відповідне розпорядження. Однак такий спосіб вирішення проблеми можливий тільки в тому випадку, якщо з моменту необґрунтованого притягнення до відповідальності не пройшло трьох місяців. Саме такий термін звернення до комісії встановлено ст. 386 ТК РФ.

Рішення комісії може бути оскаржене тільки в судовому порядку протягом 10 днів з моменту його отримання письмовій формі. Звернення за судовим захистом доцільно і в разі відмови комісії від розгляду спору, а також при вичерпанні всіх способів досудового врегулювання спору.