Прийом на роботу інвалідів квотування робочих місць, пільги роботодавцям

Інваліди в усьому світі борються за ведення повноцінного життя, в тому числі і за можливість працювати.

І законодавство забезпечує їм таке право.

Роботодавцю, наймати такого особливого працівника, слід знати всі норми працевлаштування людей з обмеженнями по здоров'ю.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Глас закону

1. Проблеми зі здоров'ям, пов'язані з хронічними розладами.

4. Обмеження життєдіяльності (I, II, III групи).

Дітям, яким ще не виповнилося 18 років. присвоюється статус «дитина-інвалід» без вказівки групи. Особам старше цього віку присвоюється та чи інша група. У кожної групи є свій термін.

Нижче представлений перелік документів, що регламентують прийом на роботу людей з обмеженнями на території РФ.

Вони допоможуть розібратися у всіх тонкощах питання:

ВАЖЛИВО! Інвалід має право не надавати довідку про інвалідність при влаштуванні на роботу. Він може взагалі не повідомляти про свій статус роботодавцю.

Тонкощі прийому на роботу

Насамперед кадровик повинен ознайомитися з потенційним працівником і придатними для нього умовами праці. Оцінка повинна проходити в рамках законодавства. Необгрунтована відмова є неправомірною.

ДОВІДКА: Роботодавець не має права відмовити. якщо працівник направлений за квотою. Якщо людина прийшла влаштовуватися самостійно без направлення від служби зайнятості, то він приймається на загальних підставах виходячи з його професійних якостей.

Інформація про інвалідність повинна бути підтверджена документально тільки в тому випадку, якщо цього не вимагає трудовий договір. Знову ж за квотою.

Про наявність якихось протипоказань або особливих рекомендацій щодо робочих умов можна дізнатися з наступних документів:

висновок медичної експертизи;
програм реабілітації (індивідуальна).

Індивідуальна програма реабілітації

На підприємстві будь-якої форми власності повинні створюватися спеціальні умови праці. що відповідають рекомендаціям програми реабілітації.

У програму занесені відомості про протипоказання на деякі види робіт, позначені необхідні умови праці.

Вказується все аж до тривалості робочого дня.

Документ видається на руки інваліду разом з довідкою, яка встановлює його статус. Для людини з обмеженими можливостями реабілітаційна програма є рекомендацією. від якої можна відмовитися повністю або частково.

УВАГА! ІПР співробітника з обмеженими можливостями обов'язково повинна виконуватися кожною організацією.

Гарантії і пільги

За законодавством люди з обмеженнями по здоров'ю мають індивідуальний робочий процес.

Робочі години

У інвалідів I і II груп робочий тиждень скорочується до 35 годин. і це ніяк не відбивається на зарплаті. Для інвалідів III групи - 40-годинний тиждень залишається без змін. Але якщо в його ІПР зазначено, що вона повинна бути менше, то роботодавець зобов'язаний дотримуватися цього пункту.

Також Трудовий кодекс України регламентує тривалість робочої зміни. Для інвалідів вона зазначається в медичному висновку без прив'язки до групи.

Час відпочинку

Інваліди мають додаткові гарантії і в цьому трудовому питанні:

їх можна залучати до роботи у вихідні дні та свята, тільки якщо це не забороняє медичний висновок;
оплачувана відпустка - 30 днів на рік (не менш);
можуть взяти відпустку без збереження зарплати - 60 діб на рік.

ВАЖЛИВО! Законом не заборонено приймати інваліда на роботу за сумісництвом. І на нього буду діяти загальні норми (глава 44 ТК Україна). А, значить, його робочий час не скорочується. Всі пільги та гарантії він буде отримувати на основній роботі.

розрахунок зарплати

Зарплата інвалідам розраховується виходячи з локально-нормативних актів підприємства, як і всім іншим співробітникам.

Є лише деякі особливості:

певна інвалідність дає право на податкове вирахування в 3 тисячі рублів;
при інвалідності I, II групи і з дитинства мають право на податкові відрахування. незалежний від рівня зарплати - 500 грн;
знижені тарифи при виплаті страхових внесків.

Квотування робочих місць

Законодавство України забезпечує людям з обмеженими можливостями певні гарантії і пільги в питаннях працевлаштування. Ні для кого не секрет, що роботодавці не прагнуть приймати таких працівників. Щоб хоч якось вплинути на ситуацію держава встановлює квоти для прийому на роботу інвалідів.

Квота для прийому на роботу інвалідів - це мінімальна кількість робочих місць (від середньооблікової чисельності працівників організації) для працевлаштування інвалідів, які роботодавець зобов'язаний створити або виділити за рахунок власних коштів, включаючи кількість робочих місць, на яких вже працюють інваліди.

У законі №181-ФЗ прописано, що організації з чисельністю більше 100 чоловік зобов'язані приймати працівників-інвалідів. Їх кількість визначено: 2-4% від усередненої чисельності штату. Також робиться регіональна поправка.

Такі організації перебувають на обліку у установ, які займаються квотуванням робочих місць.

УВАГА! Відмова в прийомі на роботу інваліда за квотою карається штрафом (2-3 тисячі рублів). Він накладається на керівника підприємства.

Пільги для роботодавця

Державна система надає пільги роботодавцям при прийомі на роботу інвалідів (1, 2, 3 груп відповідно) деякі послаблення для ведення економічної діяльності.

1. Отримання неповернутих позики на облаштування робочого місця для працівника з обмеженнями по здоров'ю.

2. Пільги зі сплати ПДВ.

3. Звільнення від сплати ЄСП з сум виплат та винагород (до 100 тисяч карбованців на протягом податкового періоду на кожного інваліда будь-якої групи).

ВАЖЛИВО! Варто врахувати, що якихось спеціальних послаблень в області обов'язкового пенсійного страхування закон не передбачає.

Щоб скористатися перерахованими послабленнями, роботодавцю необхідно оформити працівника-інваліда за всіма правилами і дотримуватися суворої і своєчасну звітність.

Відмова в наймі

Отримавши необгрунтовану відмову. інвалід має право подати позов про дискримінацію. І він виграє цю справу.

У цьому випадку суд зобов'яже організацію укласти трудовий договір з вказаної дати.

Також буде стягнена неодержаний зарплата.

Вона буде вважатися від дати відмітки відмови в службі зайнятості.

Інваліду можна відмовити, тільки якщо він влаштовується не по квоті. Або проходить за квотою, але вакансія йому протипоказана за станом здоров'я. Про що робиться відповідна відмітка в напрямку від центру зайнятості.

Будь-який роботодавець при найманні на роботу інваліда зобов'язаний враховувати норми законодавства. створюючи йому відповідні робочі умови.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!