Презентація на тему - теорія організації - невідсортовані, на різні теми
Типи організацій: основні підходи
Організаційно-формальний підхід
Теорія організації Форма власності Ставлення до прибутку Правова форма Галузь Напрям діяльності Державні Приватні Змішані Комерційні Некомерційні Акціонерні про-ва Товариства Кооперативи і т.д. Промислові Торговельні і т.д. Обробні Складальні і т.д.
Функціональний підхід (Талкотт Парсонс)
Система організаційних цілей
Теорія організації Структурованість висока низька
координаційна підсистема
Теорія організації Ця підсистема, виконує сполучну і координаційну функцію в організації. Самі по собі принципи, що лежать в основі організаційної діяльності, без використання механізмів їх реалізації, не працюють. «З'єднання» людей і технологій, розподіл ресурсів, оптимізація взаємодії самих людей вимагають координації, що здійснюється за допомогою ряду механізмів, під якими розуміються дії, інструменти та процедури, за допомогою яких і досягається стан скоординованості.
Система координаційних механізмів
Теорія організації Влада Правила Структура Взаємне узгодження Стандартизація процесів Стандартизація кваліфікації Прямий контроль Стандартизація випуску
Координаційні механізми 1 рівня
Теорія організації ВЛАДА Етоне пов'язаний з конкретною лічностьюатрібут певного рівня ієрархії - механізм впливу на нижні і сусідні рівні ієрархії і орієнтації їх на досягнення організаційних цілей ПРАВИЛА Це свідомо ставляться стабільні і єдині для всіх поведінкові моделі. Їх наявність позбавляє організацію від необхідності: а) в кожній ситуації виробляти щось унікальне; б) вводити тотальний нагляд і контроль членами організації. СТРУКТУРА Це логічно взаємопов'язані відносини сфер і рівнів управління, збудовані для найбільш ефективного досягнення цілей організації. Структура задає критерії і параметри угруповання людей в підрозділи і організацію; формує систему владних і інихвзаімодействій між організаційними елементами.
організаційна культура
Теорія організації Система цінностей, переконань, поведінкових моделей і способів осмислення навколишнього світу, яка в тій чи іншій мірі розділяється всіма членами організації і підноситься її новим членам як правильна
Функції організаційної культури
Теорія організації Внутрішня інтеграція Створення спільної мови і узгодження базисних концептуальних трактувань Встановлення меж груп і принципів входження і виключення з групи Створення механізмів наділення владою, позбавлення прав, закріплення статусів встановлення норм, що регулюють неформальні гендерні та межпоколенческого відносини визначення критеріїв оцінки бажаності і небажаності поведінки членів організації
Теорія організації Зовнішня адаптація Вироблення місії організації Визначення системи організаційних цілей Визначення способів взаємодії з клієнтами, партнерами та іншими зацікавленими групами Вираз своїх уявлень про навколишній світ Формування бажаних уявлень про організацію в зовнішньому світі
Подивитися всі слайди