Праця неповнолітніх працівників дітей
У канікули багато підлітків влаштовуються підробити, що дозволяє дитині отримати необхідні навички, певний досвід в тій чи іншій сфері праці, а також реалізувати творчий потенціал.
Порядок прийому на роботу неповнолітніх майже не відрізняються від порядку прийому на роботу дорослого працівника. Основна відмінність полягає в тому, що, перш ніж наймати такого працівника. роботодавець повинен упевнитися в тому, що робота, яку він пропонує здобувачеві, дійсно може виконуватися неповнолітнім.
Висновок трудового договору з неповнолітніми регулюється статтею 63 Трудового кодексу РФ.
Трудовий договір з дитиною:
які не досягли 14-років
Відповідно до частини 4 статті 63 Трудового кодексу України трудовий договір з дитиною, яка не досягла 14-річного віку, може бути укладений:
для участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках.
підготовки до спортивних змагань та участі в спортивних змаганнях з певним видом (видами) спорту в фізкультурно-спортивних та інших організаціях.
Відповідно до частини 4 статті 63 Трудового кодексу України трудовий договір від імені працівника, який досяг 14-річного віку, підписує з батьків (опікун, піклувальник), тобто - законний представник дитини.
Відповідно до частини 3 статті 63 Трудового кодексу України особи, які досягли 14-річного віку, можуть бути прийняті на роботу при дотриманні наступних умов:
робота буде виконуватися у вільний від отримання освіти час без шкоди для освоєння освітньої програми;
трудовий договір укладається для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю;
Що таке легкий працю для неповнолітніх
Трудове законодавство України не дає відповіді на питання, що таке легка праця для неповнолітніх і не містить критеріїв віднесення тих чи інших видів праці до такого, тому пропоную керуючись статтею 7 Конвенції МОП № 138 про мінімальний вік для прийому на роботу від 26.06.1973, яка визначає роботу як легку. якщо вона:
чи не здається шкідливою для здоров'я або розвитку дітей
не приносить шкоди відвідуваності школи, участі в затверджених компетентними органами влади програмах професійної орієнтації, здатності скористатися отриманим навчанням.
отримана письмова згода одного з батьків та органу опіки та піклування на укладення трудового договору.
За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір про дистанційну роботі може бути укладений з особою, які здобувають загальну освіту і досягли віку 14 років, для виконання у вільний від отримання освіти час легкого праці, не завдає шкоди його здоров'ю, і без шкоди для освоєння освітньої програми.
Відповідно до частини 2 статті 63 Трудового кодексу України особи, які досягли 15-річного віку, можуть бути прийняті на роботу тільки для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю, якщо вони:
є учнями. У цьому випадку робота повинна виконуватися у вільний від отримання освіти час і без шкоди для освоєння освітньої програми;
Особи, які отримали загальну освіту або здобувають загальну освіту і досягли віку 15 років, можуть укладати трудовий договір про дистанційну роботі для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю.
Відповідно до частини 1 статті 63 Трудового кодексу України трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла 16-річного віку.
З огляду на, що особливостей укладення трудового договору про дистанційну роботі з особами, які не досягли віку 18 років, глава 49.1 ТК Україна не містить, особи, які досягли віку 16 років, мають право вступати в трудові відносини як працівників.
Документи, необхідні для прийому на роботу неповнолітнього
Для укладення трудового договору неповнолітньому необхідно подати такі документи:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу (для осіб, які не досягли 14 років, таким документом є свідоцтво про народження);
трудову книжку (за винятком випадків надходження на роботу вперше, втрати, пошкодження трудової книжки);
страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування (за винятком випадків надходження на роботу вперше, а також втрати свідоцтва);
документ про освіту або про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки).
Оскільки у особи, яка не досягла віку 14 років, атестат відсутня, він може подати довідку з освітньої організації із зазначенням режиму навчання. Цей документ необхідний роботодавцю для того, щоб встановити працівникові режим робочого часу без шкоди для освоєння освітньої програми.
Документом про освіту або про кваліфікацію або наявність спеціальних знань можуть бути атестати про основну загальну або середню загальну освіту. При відсутності атестата роботодавцю може бути представлений інший документ, (наприклад, довідка з освітньої організації із зазначенням режиму навчання);
документ, що підтверджує згоду одного з батьків (опікуна) на укладення трудового договору (для дітей, які не досягли 15 років).
Трудове законодавство не закріплює форми, в якій повинно бути отримано таку згоду, тому воно може бути оформлено як в простій письмовій формі, так і в нотаріально засвідченій. Рекомендується запросити копію свідоцтва про народження трудоустраивающегося і копію паспорта одного з батьків, щоб переконатися, що згода отримана від потрібних осіб. Але неподання цих документів не може служити підставою для відмови в прийомі на роботу, так як згідно зі статтею 65 ТК забороняється вимагати від особи, що приймається на роботу, документи, крім передбачених законом, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ;
дозвіл органу опіки та піклування на укладення трудового договору, в якому повинні бути зазначені тривалість роботи та інші умови.
Такий документ треба отримати в органах опіки та піклування за місцем проживання неповнолітнього.
Оскільки неповнолітні у віці до 14 років потребують особливих умов праці, відмінних від умов, встановлених в цілому для неповнолітніх, законодавець встановив, що в дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи і інші умови, в яких вона може виконуватися;
медичну довідку про стан здоров'я, яка видається після проходження обов'язкового попереднього медичного огляду і є обов'язковим документом при прийомі на роботу.
За правилами статті 69 ТК особи у віці до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду (для визначення відповідності пропонованої роботи станом здоров'я) і в подальшому, до досягнення віку 18 років, підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду. Витрати на такий огляд організація може відняти від свого оподатковуваного доходу - це встановлено статтею 255 НК РФ. Згідно ст. 185 ТК України на час огляду за підлітком зберігається середній заробіток.
У разі непроходження неповнолітнім обов'язкового попереднього медичного огляду при прийомі на роботу йому може бути обґрунтовано відмовлено в укладенні трудового договору, а не проходження працівником щорічного медичного огляду при відсутності поважних причин є підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності. Якщо при проведенні щорічного медичного огляду буде встановлено, що виконувана робота негативно впливає на здоров'я неповнолітнього, то роботодавець на підставі медичного висновку вживає заходів до переведення працівника на легшу роботу. Відмова працівника від переведення є підставою для припинення трудового договору;
документи військового обліку для осіб, які досягли 16 років і які підлягають призову на військову службу (приписне свідоцтво).
Умови праці школярів і підлітків
Вимоги статті 265 ТК України поширюються і на учнів-практикантів на виробництві. При проходженні учнями до 18 років виробничої практики на роботах, передбачених Переліком, їх перебування там строго визначено: не більше 4 годин на день (зміну) при обов'язковому дотриманні санітарно-гігієнічних норм і за умови, що до моменту закінчення професійного навчання вони досягнуть 18- річного віку.
Крім робіт, заборонених статтею 265 ТК РФ, неповнолітні не можуть залучатися до робіт: