Порядок звільнення працівника (співробітника) з роботи

З боку працівника є обов'язковим те, що він повинен повідомити роботодавця про своє звільнення не пізніше, ніж за два тижні до дати свого звільнення. Порядок звільнення з роботи вимагає саме такого терміну попередження.

Терміни розірвання трудового договору

Є винятки, а саме - термін попередження з боку працівника може становити три дні. Дана обставина має місце бути, якщо:

1. Працівник звільняється протягом випробувального терміну.
2. Трудовий договір укладений на період, що нараховує менше, ніж два місяці.
3. Процедура звільнення відноситься до працівника, який зайнятий на сезонних роботах.
4. Причини розірвання трудового договору.
5. Порядком звільнення з роботи встановлюється необхідність позначення причини звільнення.

Є такі причини, за якими відбувається розірвання трудового договору:

1. По згоді сторін;
2. Розірвання строкового договору;
3. За бажанням працівника, який звільняється;
4. З ініціативи з боку роботодавця.

Всі зазначені випадки закріплені в ст. 77 ТК РФ.

Також припинення трудового договору може відбутися за обставинами, що не залежать від бажання сторін. Дана ситуація регламентується ст. 83 ТК РФ. Сюди відносять:

1. Заклик на військову службу;
2. Працівник не був обраний на цю посаду;
3. Відновлення на колишньому місці роботи співробітника, який раніше обіймав цю посаду;
4. Засудження працівника за вироком суду;
5. Визнання непрацездатності даного працівника;
6. Смерть одного їх сторін договору;
7. Надзвичайні обставини (війна, катастрофа, стихія, аварія).

Процедура порядку звільнення працівника

Порядок звільнення працівника зазвичай проходить в кілька етапів і включає складання таких документів:

1. Співробітник становить заяву про звільнення на ім'я начальника і вказує причину, в результаті якої він прийняв рішення розірвати договір.
2. Працівник віддає заяву до відповідного відділу.
3. Далі складається наказ у відділі кадрів.
4. Керівник ставить підпис, про що повідомляється працівнику, як про згоду з боку керівництва.

Порядок оформлення звільнення

Порядок звільнення співробітника наказує канцелярії видати наказ про відповідному звільнення. Для даного документа законодавством України закріплена строго певна форма:

1. У трудову книжку співробітника відділу кадрів вносить запис, в якій буде відображено причина звільнення, а також номер і дата наказу про припинення дії зазначеного трудового договору.
2. Також співробітники відділу кадрів заносять запис до особової картки.
3. В останній день роботи працівника на руки видають трудову книжку.
4. Також в останній день роботи працівник отримує підсумковий остаточний розрахунок.

Днем звільнення прийнято вважати останній день роботи працівника, який звільняється співробітника. Порядком звільнення з роботи закріплений і той випадок, якщо останній день роботи припадає на неробочий день співробітника, то сума виплачується йому на наступний день після його звернення за належної йому сумою.

Порядок звільнення співробітника передбачає і те, що заява з підписом панів офіцерів треба бути збережено в особовій справі звільненого працівника.

Якщо співробітника звільняють за певні порушення з його боку, то до наказу і всієї необхідної документації повинні прикладатися матеріали розслідування даного проступку, а також матеріали, які обґрунтовують, чому дирекція прийняла рішення звільнити працівника. Порядок звільнення працівника не підлягає зміні, так як дана процедура регламентована Трудовим кодексом Укаїни.