Поради по влаштуванню на роботу інвалідам та роботодавцям

Група роботи з прохачами - це «швидка допомога» служби «Милосердя». Щодня з різними проханнями до нас приходять ті, кому вже нікуди більше бігти, - придбати ліки, отримати продукти, оплатити тимчасове житло або проїзд. Підтримайте нас, щоб у людей в біді завжди була надія на допомогу.

Керівник групи роботи з прохачами Олена Шенершдет

Чому інвалідів неохоче беруть на роботу? Чи варто писати про свою інвалідність в резюме? Як повинен вести себе роботодавець, дізнавшись, що здобувач має діагноз? Про це ми поговорили з експертом з працевлаштування інвалідів

Чому інвалідів неохоче беруть на роботу? Чи варто писати про свою інвалідність в резюме? Як повинен вести себе роботодавець, дізнавшись, що здобувач має діагноз? Про це ми поговорили з експертом з працевлаштування інвалідів.

Координатор по спілкуванню з роботодавцями, відділ працевлаштування РООІ «Перспектива» Юлія Авер'янова:

У нас в РООІ «Перспектива» є серія тренінгів «Клуб шукають роботу», де ми даємо претендентам основні навички - вчимо складати резюме, супровідні листи, спілкуватися з роботодавцем, крім загальних питань торкаємося і спеціальні теми, розповідаємо про те, як презентувати свою інвалідність . Ми працевлаштовуємо близько 150 осіб з інвалідністю в рік.

Як інваліду влаштуватися на роботу?
Для початку потрібно розповісти майбутньому роботодавцю про себе, про свої професійні досягнення, і про свою інвалідність, про пов'язані з нею обмеження, якщо вони є, про своїх спеціальних потребах. Інвалід повинен бути готовий говорити про свої особливості з людиною, який, можливо, з темою інвалідності ніколи не стикався.

Ті з претендентів з інвалідністю, для кого доступна середовище не так важлива, можуть ризикнути і повідомити про свої особливості тільки при особистій зустрічі, безпосередньо на співбесіді.

Але, навіть якщо інвалідність якась проста, що не вимагає спеціальних умов роботи, тим не менш, варто її окремо проговорити з роботодавцем. Просто, щоб майбутній начальник знав про цей факт, невідомість завжди лякає і дає грунт для домислів і припущень. У цьому плямі невідомості можна намалювати будь-яких монстрів. Так, багато роботодавців не знають про те, що люди, які пересуваються на інвалідному візку, можуть водити машину.

Якщо людину з інвалідністю не запрошують на співбесіду або відмовляють йому, причина не завжди в інвалідності. Причина може бути в неправильно складеному резюме, неправильному спілкуванні з роботодавцем, яке ніяк не пов'язане з інвалідністю.

Людей з інвалідністю точно так же, як і інших, «зустрічають по одягу», тому на зустріч потрібно прибути як мінімум в відповідній одязі і вчасно. Іноді людей загортають «на вході» через елементарне недотримання дрес-коду. Якщо людина з'явилася в офісі в витягнутих джинсах або спортивному костюмі, роботодавцю складно сприйняти його всерйоз, навіть якщо мова йде про віддалену роботу. Звичайно, необов'язково бути в новому діловому костюмі, але з вигляду здобувача має відчуватися, що він готувався до співбесіди. Одягніться чисто, акуратно, солідно.
Якщо інваліду багато разів відмовили в прийомі на роботу - треба дивитися на ситуацію, щоб зрозуміти, на чому «спотикається» конкретний кандидат.

Людині з інвалідністю не варто «знижувати» свою цінність на ринку праці. Перш ніж шукати роботу прибиральниці, жінці з вищою освітою стоїть розіслати резюме по своїй спеціальності, нехай пошук буде повільніше, зате і результат - серйозніше.

Як прийняти на роботу інваліда?

Найголовніше, роботодавцю потрібно зрозуміти, що інвалідність - це не страшно. Працівники з діагнозом не мають принципових відмінностей.

Якщо роботодавець готовий до спілкування, він вже набагато простіше ставиться до людей з особливостями. Для цього потрібно, щоб роботодавець був поінформований.

Якщо ви можете прийняти на роботу людину з інвалідністю, але поки не знаєте, з чого почати, відповіді на найперші питання можна отримати в керівництві, викладеному у нас на сайті.

На сьогоднішній день заявок від роботодавців у нас більше, ніж від претендентів.

За консультаціями з працевлаштування люди з інвалідністю та їх потенційні роботодавці можуть звертатися на сайт РОО «Перспектива».