Поняття, предмет і система трудового права

Поняття трудового права і предмет його правового регулювання

Трудове право є самостійною галуззю українського права.

Як галузь права трудове право являє собою сукупність правових норм, що регулюють суспільні відносини, що виникають в процесі застосування праці громадян, а також інші взаємопов'язані з ними відносини з приводу застосування цієї праці.

Предмет трудовою права складають дві групи суспільних відносин: власне трудові відносини та інші взаємозалежні з ними відносини з приводу застосування праці, що мав місце в минулому, або здійснюваного в даний час, або передбачуваного в майбутньому.

Перша група перерахованих суспільних відносин є домінуючою, оскільки інші взаємопов'язані з ними відносини визнаються похідними від них, хоча і надають на їх розвиток зворотний вплив.

Власне трудові відносини - це суспільні відносини, що виникають між роботодавцем і працівником у зв'язку з виконанням останнім певної трудової функції в умовах конкретної організації праці.

Сторони (учасники) трудових відносин

В якості роботодавців можуть виступати і філії, представництва організацій, якщо останні надали право їх керівникам здійснювати прийом і звільнення громадян з роботи;

трудові колективи підприємств, установ, організацій (див. розділ 4 цього посібника);

профспілкові органи (див. там же).

Система трудового права

Під системою трудового вдачі розуміється єдність інтегрованих правових норм про працю та їх науково обгрунтоване впорядкування по правових інститутах. Внутрішня структура трудового права традиційно для систем інших галузей права і складається із Загальної, Особливої ​​та Спеціальної частин.

В даний час Особливу частину трудового права утворюють норми:

1. регулюють власне трудові відносини і об'єднані в наступні правові інститути:
   1. трудовий договір (контракт);
   2. робочий час і час відпочинку;
   3. оплата праці;
   4. гарантії і компенсації за працю;
   5. охорона праці;
   6. особливості праці жінок, молоді, працівників із сімейними обов'язками та інвалідів;
2. регулюють інші взаємопов'язані з трудовими відносини і складові такі правові інститути:
   1. працевлаштування громадян;
   2. дисципліна праці;
   3. професійне навчання безпосередньо на підприємстві;
   4. відповідальність сторін трудового договору за заподіяну один одному шкоди;
   5. трудові спори;
   6. пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах;
   7. нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та норм з охорони праці.

До Спеціальної частини трудового права належать міжнародно-правові норми, що регулюють трудові відносини (див. Розділ 18 цього посібника).

Загальна і Особлива частини трудового права знаходяться в стадії реформування, оскільки повністю не охоплюють правовим регулюванням всі виниклі в період переходу до ринку і створення багатоукладної економіки суспільні відносини, які стосуються предмета цієї галузі права.

Поняття принципів трудового права та їх класифікація

Принципами трудового права є керівні початку, що визначають сутність, напрями розвитку даної системи права, які повинні бути закріплені в правових нормах або прямо випливати з їх змісту.

Класифікація принципів по сфері дії:

1. загально принципи, властиві всім галузям права, такі як принцип законності (ст. 15 Конституції України), принцип рівності всіх перед законом і судом, рівності прав і свобод людини і громадянина незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового положення, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, а також інших обставин, рівності чоловіка і жінки (ст. 19 Конституції України) і деякі ін .;
2. міжгалузеві принципи, які відображають єдині риси декількох галузей права. Наприклад, свобода праці, заборона використання примусової чи обов'язкової праці (ст. 37 Конституції України) та ін .;
3. галузеві принципи, що характеризують окрему галузь права;
4. внутрішньогалузеві принципи, що стосуються окремих інститутів трудового права.

1. Свобода праці означає можливість вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності, професію.

Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації в трудових правовідносинах, має право звернутися до органів системи федеральної інспекцій праці та (або) до суду з відповідною заявою про усунення дискримінації, а також про відшкодування заподіяної їм шкоди.

3. Забезпечення права на сприяння зайнятості та на захист від безробіття. З метою реалізації права громадян на працю держава докладає зусиль по їх працевлаштування, правове регулювання якого покликане забезпечити зайнятість населення в нашій країні.

4. Забезпечення права на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни. Державна політика в галузі охорони праці передбачає спільні дії органів державної влади, органів місцевого самоврядування, об'єднань роботодавців, професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів щодо поліпшення умов і охорони праці, попередження нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, що виникають в результаті роботи, в Під час її або пов'язаних з нею, зводячи до мінімуму, наскільки це обгрунтовано й практично здійсненне, причини небезпек, св йственних виробниче середовище (докладніше див. розділ 13).

7. Забезпечення права на відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.

8. Сприяння професійному розвитку працівника на виробництві, підготовці кадрів. Роботодавець зобов'язаний проводити професійну підготовку і підвищення кваліфікації працівників, навчання їх при необхідності іншим професіям безпосередньо на виробництві або в професійних освітніх установах (див. Розділ 15).

Працівникам, які здобувають професійну підготовку, що підвищує кваліфікацію або навчаються іншим професіям, роботодавець зобов'язаний створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням. Роботодавець зобов'язаний надавати працівникам, що поєднують працю з навчанням, гарантії і компенсації, встановлені трудовим законодавством.

9. Визнання права на індивідуальні і колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк (див. Розділ 16).

10. Встановлення державних гарантій щодо забезпечення визнання, дотримання і захисту трудових прав працівників, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням, забезпечення права кожного на захист державою його прав і свобод, в тому числі в судовому порядку. Державний нагляд і контроль за дотриманням законів та інших нормативних правових актів про працю та охорону праці в усіх організаціях на території Укаїни здійснюють органи системи федеральної інспекції праці (див. Розділ 17).

Державний нагляд за дотриманням правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і на деяких об'єктах промисловості здійснюють (поряд з федеральними інспекціями праці) спеціально уповноважені органи - федеральні нагляди.

Внутрішньовідомчий контроль за дотриманням законів та інших нормативних правових актів про працю та охорону праці в підвідомчих організаціях здійснюють федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Укаїни і органи місцевого самоврядування.

Вищий державний нагляд за точним і однаковим виконанням законів та інших нормативних правових актів про працю та охорону праці здійснюється Генеральним прокурором Укаїни і підлеглими йому нижчестоящими прокурорами відповідно до федеральним законом.

Керівники та інші посадові особи організацій, винні в порушенні законів та інших нормативних правових актів про працю та охорону праці, несуть відповідальність у випадках і порядку, встановлених федеральними законами.

11. Визнання права на об'єднання, включаючи право створювати профспілки та органи громадської самодіяльності працівників для захисту своїх прав, свобод та інтересів у сфері трудових правовідносин і здійснення громадського контролю за їх дотриманням.

12. Участь об'єднань працівників і роботодавців в регулюванні трудових правовідносин.