Поняття і склад персоналу

Тема 5. Трудові ресурси

7. Светнік Т.В. Сучасне підприємство: економіка, організація, управління

Трудові ресурси - це частина насел ?? ення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, що дають можливість працювати. До трудових ресурсів відноситься насів ?? ення як в працездатному віці (за винятком непрацюючих інвалідів праці, війни, дитинства та непрацюючих осіб працездатного возраста͵ отримують пенсії по старості на пільгових умовах), так і старше і молодше працездатного возраста͵ зайняте в трудовому процесі.

Вирішальну роль в трудових ресурсах відіграє працездатне насів ?? ення в працездатному віці. Працездатне насів ?? ення - це сукупність осіб, переважно в робочому (працездатному) віці, здатних по своїм психофізичним даним до участі в трудовому процесі. Законодавством Укаїни встановлений дотримуюся щий інтервал працездатного віку; для чоловіків- від 16 до 59 років, для жінок - від 16 до 54 років.

У будь-якому суспільстві працездатне насів ?? ення складається з двох груп: економічно активного й економічно неактивного насів ?? ення. Економічно активне насів ?? ення - це частина насел ?? ення, зайнята трудовою діяльністю, що приносить їй дохід.

Персонал є одним з найважливіших факторів, який необ-дим для здійснення діяльності організації. Кадри організації (персонал) - це сукупність працівників різних професій і спеціальностей, зайнятих в організації і входять до її облікового складу.

Обліковий склад кадрів - входять в список працюючих на підприємстві працівники різних професій, прийняті на постійну, сезонну, а також на тимчасову роботу.

Персонал, зайнятий в основній діяльності (промислово-виробничий) - працівники, безпосередньо свя-занние з виробництвом продукції, або працюють в основній сфері діяльності підприємства - робітники і службовці. До персоналу, зайнятого в неосновної діяльності (непромислового персоналу) відносяться працівники підприємства, не пов'язані з виробництвом продукції, або з основною сферою діяльності підприємства (працівники ЖКГ, торгівлі, побутового обслуговування та ін.).

Робочі - фізичні особи, безпосередньо зайняті виготовленням продуктів праці. Робочі за способом участі в виробничому процесі виготовлення продуктів праці діляться на базових і допоміжних. Основні робочі або безпосередньо (гончар, столяр, муляр), або за допомогою знарядь праці (токар, кравець і т.д.) впливають на предмет праці з метою отримання продукту праці. Допоміжні робітники забезпечують базових робочих нд ?? їм необхідне для здійснення процесу праці (сировиною, матеріалами, паливом, енергією, транспортом і т.д.).

Кадри характеризуються кількісно і якісно:

Облікова чисельність визначається на определ ?? енную дату за списком з урахуванням прийнятих і звільнених на цю дату працівників.

Явочна чисельність - це кількість працівників, що з'явилися на роботу на определ ?? енную дату.

Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається підсумовуванням чисельності працівників облікового складу на кожен день місяця і справ ?? еніем цієї суми на кількість календарних днів місяця. При цьому чисельність працівників облікового складу за вихідний або святковий (неробочий) день приймається рівної облікової чисельності працівників за попередній робочий день.

Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за вс ?? е місяці звітного року і справ ?? ення отриманої суми на 12.

2. Якісна характеристика кадрів полягає в професійному і кваліфікованому виконанні робіт.

Професія - рід трудової діяльності, що вимагає спеціальної підготовки і є джерелом існування. У кожній професії виділяються спеціальності і спеціалізації - це спеціалізація в роді діяльності і в спеціальності.

Оборот, стабільність і плинність кадрів характеризуються відповідними коефіцієнтами:

- коефіцієнт загального обороту кадрів являє собою відношення сумарного числа прийнятих і вибулих за звітний період до середньооблікової чисельності за той же період;

- коефіцієнт сталості кадрів (Кпост.к) визначається за формулою

де Ч спис - чисельність облікового складу працівників за звітний рік; Ч - середньооблікова чисельність працюючих в звітному році на підприємстві;

- коефіцієнт плинності кадрів (Ктек), або оборот вибуття, визначається:

де Ч ув - число працівників, звільнених за звітний рік.