Податкові вигоди від залучення іноземців
Дозвіл на роботу: податкові вигоди від залучення іноземців
Залучення іноземної робочої сили може виявитися вигідним в плані податкових виплат з боку роботодавця. Фахівці знають, як абсолютно законно 30% відрахувань до ПДФО замінити на 13%.
За іноземних працівників виплачуються практично ті ж податки, що і за співробітників - гражданУкаіни, проте є два важливих виключення: ПДФО і страхові внески до Пенсійного Фонду.
ПЕРЕРАХУНОК ПДФО. Що стосується ПДФО - спочатку підлягає нарахуванню податок за ставкою 30% з доходу, проте після закінчення 183 днів перебування іноземця в Укаїни працівник, який перебуває на території України більше зазначеного часу, отримує статус резидента. А відповідно до податкового законодавства це є підставою для перерахунку податку з 30% на 13%, тобто нарівні з гражданаміУкаіни. Надміру сплачений податок підлягає заліку в рахунок майбутніх платежів або поверненню за заявою працівника. Причому іноземець не обов'язково повинен безперервно перебувати на території України 183 днів. Тут вважається сумарна кількість днів, яке він провів вУкаіни за рік, що передує даті нарахування податку.
БЕЗ ПЕНСІЙНИХ ВНЕСКІВ. Щодо пенсійних внесків ситуація наступна: пенсійному страхуванню підлягають тільки іноземці, які мають дозвіл на проживання і дозвіл на тимчасове проживання (видається на 3 роки). Решта іноземні працівники не підлягають пенсійному страхуванню. А це означає додаткову економію роботодавцем коштів. При цьому закон жодним чином не порушується.
Таким чином, якщо взяти період роботи іноземця більше 6 місяців, то виходить, що роботодавець не несе додаткових фінансових навантажень, а навіть навпаки - економить.
ДОЗВІЛ НА РОБОТУ. Але при цьому необхідно враховувати, що відповідно до законодавства іноземні громадяни мають право здійснювати трудову діяльність на терріторііУкаіни тільки при наявності дозволу на роботу, яке отримати не завжди буває легко. Це стосується іноземців як з візових країн, так і країн з безвізовим режимом в'їзду.
При цьому слід розмежовувати ці напрямки, так як при залученні іноземних громадян з візових країн процес легалізації триває довше за часом і є більш складним. Його умовно можна розділити на два етапи: трудова легалізація та паспортно-візова легалізація. Перший полягає в отриманні квот на використання праці іноземних громадян, оформленні дозволу на залучення і використання іноземної робочої сили, а також індивідуального дозволу на роботу на кожного іноземця; на другому етапі оформляються запрошення на в'їзд в Україну, віза, здійснюється постановка на міграційний облік.
АУТСТАФФИНГ - досить новий напрямок у сфері залучення робочої сили в загальному і іноземної робочої сили зокрема. Сутність його полягає в використанні позаштатного персоналу, тобто персоналу, що знаходиться в штаті іншої компанії, наприклад, нашої. При цьому немає необхідності тримати цілий відділ кадрів і, до того ж, відповідальність за можливі проблеми, пов'язані з неправильним оформленням іноземного персоналу, несе фірма, в якій оформлені співробітники.
При цьому ваша компанія оплачує тільки щомісячний платіж, а податки, зарплату та інші відрахування виробляє фірма, в штаті якої ці працівники числяться.
Міграційні АУДИТ є однією з різновидів аудиту і являє собою перевірку внутрішніх документів компанії, що залучає іноземців на відповідність міграційного законодавства. В результаті перевірки видається аудиторський висновок з виявленими порушеннями та даються поради щодо їх усунення. Дана послуга дозволяє уникнути претензій серйозних штрафних санкцій з боку міграційної служби та інспекції з праці.
КОМПАНІЯ «ПАРИТЕТ-КОНСАЛТ» має багатий досвід роботи в області отримання дозволу на роботу в міграційній службі (ФМС) і інших послуг. Це дозволяє нам завжди гарантувати вам успішний результат.
ТОВ «Паритет-Консалт»
• Дозвіл на роботу
• Оформлення віз та запрошень
• Арбітраж
• Міграційний аудит і аутстаффінг
• Реєстрація та перереєстрація фірм
Тел. (495) 229-14-25, (499) 409-53-06
www.paritetk.ru