Питання чи можливе дострокове розірвання контракту з ініціативи працівника

ПИТАННЯ: Чи можливе дострокове розірвання контракту з ініціативи працівника?

ВІДПОВІДЬ: Контракт є строковим трудовим договором, що укладається не менше ніж на 1 рік і не більше ніж на 5 років. Дострокове припинення дії договору та звільнення працівника за його ініціативою (бажанням) можливе лише за згодою наймача.

Згідно ст.37 Трудового кодексу РБ (далі - ТК РБ) строковий трудовий договір може бути в будь-який час припинено за згодою сторін (працівника і наймача). Процедура звільнення працівника за угодою сторін спеціально законом не обумовлено, тому форма угоди працівника з наймачем про припинення контракту може бути як усною, так і письмовою. Переважно письмова форма, наприклад, у вигляді заяви працівника з проханням про звільнення за угодою сторін з позитивною резолюцією наймача і подальшим виданням наказу про звільнення працівника відповідно до статті 37 ТK РБ. При цьому працівнику слід враховувати, що відкликати або анулювати свою заяву про звільнення, вже узгоджене з наймачем, він зможе лише за згодою наймача.

Колективним договором організації в якості додаткових гарантій для працівників можуть бути передбачені інші умови і підстави припинення контракту з ініціативи (бажанням) працівника за угодою сторін. Наприклад, в колективному договорі може бути закріплено право працівника на дострокове припинення контракту за угодою сторін (ст.37 ТК РБ) за умови письмового попередження про це наймача за місяць і за наявності поважних причин (можуть бути вказані в т.ч. конкретні поважні причини ).

Якщо ж дане питання колективним договором не врегульовано, то вимагати від наймача дострокового розірвання контракту працівник має право лише за наявності у нього поважних причин, передбачених законодавством. Згідно ст.41 ТК РБ строковий трудовий договір (в т.ч. контракт) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в наступних випадках:

- хвороба або інвалідність працівника, що перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором (контрактом);

- порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору (контракту);

- з інших поважних причин.

Кожен з перерахованих вище випадків може служити підставою для розірвання договору за наявності відповідного підтверджуючого документа. Хвороба або інвалідність повинна підтверджуватися медичним висновком або довідкою лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) або медико-реабілітаційної експертної комісії (МРЕК).

Факт порушення законодавства про працю, колективного або трудового договору має підтверджуватися актом (протоколом, приписом, поданням, рішенням, вироком) спеціально уповноваженого державного органу нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю, або профспілкою, або судом. До спеціально уповноважених державних органів нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю відносяться (в межах своєї компетенції): Департамент державної інспекції праці Мінпраці та соцзахисту РБ, Департамент по зайнятості Мінпраці та соцзахисту РБ, Департамент з нагляду за безпечним веденням робіт в промисловості і атомній енергетиці МНС РБ, органи санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я РБ і ін.

До «інших поважних причин» належать випадки, передбачені колективним договором організації, судовою практикою, самим наймачем. До їх числа можна віднести наступні: вихід на пенсію; переїзд на постійне місце проживання в іншу місцевість; зарахування на денне відділення до навчального закладу; необхідність догляду за хворим членом сім'ї, або за інвалідом I групи, або за дитиною віком до 14 років (дитиною-інвалідом - до 18 років) і ін. Поважність причин дострокового припинення договору з ініціативи працівника в кожному випадку оцінює наймач. У разі незгоди наймача на звільнення по даній підставі працівник має право звернутися до комісії по трудових спорах і в суд.

При достроковому розірванні контракту на вимогу працівника законом не обговорений термін попередження про це наймача, тому працівник повинен бути звільнений у термін, зазначений ним у заяві.

Тетяна Клещенок, трудовий арбітр по м.Мінськ

Республіканського трудового арбітражу