Пільги працюючим батькам дітей-інвалідів

1) Батьки, на забезпеченні яких знаходиться дитина-інвалід у віці до 18 років, мають право на щомісячний податкове вирахування з податку на доходи фізичних осіб в розмірі 3000 руб. Для єдиного батька податкове вирахування подвоюється (тобто Вам покладено щомісячний стандартний податкові відрахування з ПДФО в розмірі 3000 руб. Діючий до місяця, в якому дохід платника податків, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду (проти якого передбачена податкова ставка 13%) , перевищив 280 000 руб. За страховими внесками до позабюджетних фондів пільг законодавством України не передбачено).

2) Трудовий кодекс України передбачає, що одному з батьків для догляду за дитиною-інвалідом надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць. Вихідні надаються за письмовою заявою і можуть бути використані одним з батьків або розділені ними між собою на свій розсуд. Кожен додатковий вихідний день оплачується в розмірі середнього заробітку. Це стосується і батьків, які працюють за сумісництвом.

3) На прохання батька, який виховує дитину-інваліда, роботодавець зобов'язаний встановити йому неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень. Праця працівника при цьому оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

4) Працівників, які мають дітей-інвалідів, дозволяється направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні тільки з їхньої письмової згоди.

5) Спеціальні гарантії встановлені на випадок можливого звільнення працівника, який виховує дитину-інваліда. Так, не допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з самотніми матерями, які виховують дитину-інваліда до вісімнадцяти років, іншими особами, які виховують дітей-інвалідів без матері. Зокрема, такий батько не може бути звільнений в разі не проходження атестації як не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі. Виняток з даної заборони становлять лише випадки ліквідації підприємства або припинення діяльності індивідуальним підприємцем, або вчинення працівником ряду винних дій, звільнення за які передбачено трудовим законодавством.

Офіційний сайт для людей з обмеженими можливостями