Переваги у відпустці, пріоритет у відпустках, черговість відпусток

Коли приходить час обговорювати, хто і коли піде у відпустку, то виникають суперечки про те, хто і в якому порядку повинен йти. У даній статті ми обговорюємо питання черговості надання відпусток. іноді їх ще називають переваги у відпустці, пріоритет у відпустці.

Отже, перше про що потрібно пам'ятати, це те, що відпустка надається строго відповідно до графіка відпусток. Якщо згідно з графіком відпусток співробітнику покладено відпустку, то організація не має права його скасувати. Тому до складання графіка відпусток треба ставитися вкрай відповідально. Про початок відпустки відділ працівника повинні сповістити за 2 тижні.

Хто має переважне право на відпустку

Згідно статті 262.1 ТК Україна право на відпустку у зручний час (тобто право першої черги) мають батьки, які виховують дитину-інваліда віком до 18 років. Таким чином, якщо працівник виховує дитину-інваліда і хоче піти у відпустку не за графіком, а в інший зручний час, то роботодавець не має права йому в цьому відмовити. Це не означає, що когось іншого потрібно відкликати. Роботодавець, не може відмовити в такій ситуації від надання відпустки. посилаючись на внутрішні документи компанії, що встановлюють правила надання відпусток, так як локальні акти організації не можуть суперечити федеральним законодавством (а Трудовий кодекс є саме федеральним законом).

Переважне право на відпустку мають також вагітні жінки, які можуть піти в щорічну оплачувану відпустку як перед, так і після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Ця відпустка надається незалежно від стажу у роботодавця.

У Трудовому кодексі більш про черговість надання відпусток нічого не сказано, проте якщо покопатися в документах, то можна знайти наступне. Згідно зі статтею 423 ТК України можуть застосовуватися закони СРСР іліУкаіни, якщо вони не скасовані або не описані окремо. Є таке Постанова ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 22.01.1981 р № 235 «Про заходи щодо посилення державної допомоги сім'ям, які мають дітей».

Згідно з даною постановою, якщо у жінки є двоє дітей у віці до 12 років, то вона має право на надання щорічної відпустки у зручний для неї час.

Більше ніяких пільг, привілеїв та інших пріоритетів при наданні відпусток немає. А значить, черговість визначається з урахуванням домовленості і зазвичай того, як працівник відпочивав в минулому році.

Чи належить працівнику відпустку літо не рідше ніж раз на 3 роки? Такого правила також немає.

Відзначимо, що додаткові правила надання відпусток можуть бути передбачені колективним договором або іншим нормативним актом компанії. В такому випадку обмежень немає, так як це не суперечить трудовому законодавству.