Переваги та недоліки звільнення співробітника за обопільною згодою, rureally

Відповідно до норм трудового законодавства угоду про співпрацю між працівником і роботодавцем може бути розірвано в будь-який час. Серед інших підстав звільнення особливу увагу юристи приділяють обопільної згоди. Правознавці вважають його найбільш вигідним для підприємців і організацій.

У чому полягають вигоди?

Процедура розірвання трудової угоди за обопільною згодою характеризується безконфліктністю. Як показує практика, саме таке завершення відносин найрідше стає підставою для виникнення судових спорів. У числі переваг фахівці називають:

• відсутність у працівника права на зміну рішення (громадянин не може відкликати заяву);
• надання можливості для встановлення терміну відпрацювання будь-якої тривалості;
• відсутність підстав для заперечування дій роботодавця.

Однак при використанні зазначеного методу розірвання трудових договорів, роботодавець зобов'язаний враховувати і деякі правові аспекти.

За загальним правилом анулювати домовленості про припинення трудових відносин в односторонньому порядку неможливо. Зазначену позицію неодноразово підтверджували українські суди. Однак в окремих випадках винятки все ж можливі.

Оскаржити звільнення можуть громадяни, які не давали роботодавцю згоди на розірвання договору. Крім того, служителі Феміди можуть врахувати наявність відкликання згоди на звільнення, яке надійшло від вагітної жінки. Поновленню на роботі підлягають також особи, введені роботодавцем в оману в момент досягнення угоди про звільнення.

Форма угоди може бути різною

Законодавець не встановлює жорсткої форми угоди про припинення трудових відносин. Більшість юристів вважає, що доцільно укладати його у вигляді єдиного документа.

Найчастіше в судовій практиці зустрічаються справи про оскарження звільнення, підставою якого було угоду у формі декількох документів (наприклад, заяви з візою керівника).

Узгодження останнього робочого дня

Якщо трудовий договір розривається за обопільною згодою, термін відпрацювання можна коригувати. Цей період може бути як менше, так і більше законних 14 днів. Проте, мовчання співробітника не є юридичною згодою на припинення відносин. Одного повідомлення працівника про намір підприємства розірвати договір за згодою сторін буде явно недостатньо.

Зазначена ситуація неодноразово розглядалася українськими судами. Крапку в правову оцінку поставив Верховний судУкаіни. Служителі Феміди визнали звільнення з мовчазної згоди незаконним, оскільки волевиявлення сторін має бути конкретним і чітко вираженим.

Встановлення додаткових виплат

Досить часто при припиненні трудових відносин у роботодавця з'являється обов'язок виплатити працівникові певні компенсації. Несвоєчасне перерахування коштів, або повна відмова від вчинення зазначених дій не є підставою для оскарження звільнення. Колишній співробітник, однак, має право стягнути належні йому суми в судовому порядку.

Питання про необхідність виплати вихідної допомоги

Трудове законодательствоУкаіни недостатньо чітко регулює питання виплати вихідної допомоги в разі розірвання договору за обопільною згодою. З одного боку правова сутність звільнення з цієї підстави передбачає необхідність індивідуального визначення умов.

Однак судова практика пішла іншим шляхом. Служителі Феміди вважають, що виплачувати допомогу роботодавець зобов'язаний. Винятки становлять випадки, коли є доведене судовим рішенням зловживання правом з боку співробітника.

Таким чином, пропонуючи працівникам розірвати договір, слід враховувати не тільки явні вигоди, але і розглянуті вище правові особливості даного підстави.