Переклад або звільнення, що краще

Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

Переклад або звільнення, що краще?

У мене 10 фірм. Дуже часто доводиться перетасовувати співробітників з однієї фірми в іншу. Робилося це звільненням, з виплатою компенсації, причому кілька разів на рік. А тепер співробітники ставлять питання про переведення, тому що їм не подобатися що на ін. роботу їх беруть іншим числом. Я пояснюю, що при перекладі вони не отримають компенсацію, і все одно їх в ін. Організацію прімітут тільки сл. числом. Або є є якесь перевагу перекладу?