Оплата відпускних після тривалого лікарняного

Вітаю! Під час чергової відпустки пішла на лікарняний. На лікарняному була 11 місяців (2 операції на хребті). Зараз лікарняний закривають. У бухгалтерії за місцем роботи сказали

що я повинна догуляти недогулянний в минулому році відпустку, а також маю право на чергову відпустку за минулий рік, але оплата відпускних буде значно менше, ніж якби я працювала. Чи так це? Як розраховуються відпускні, якщо співробітник був у тривалому лікарняному?

Доброго дня. Відповідно до ст.121 Трудового кодексу України в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. колективним договором. угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку.

Перебування працівника "на лікарняному" також відноситься до цієї підстави. Щорічна оплачувана відпустка Вам слід надати відповідно до графіка відпусток, а також нарахована і виплачена Вам заробітна плата за період цієї відпустки.

(П.5 Постанови) При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо: працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах

(П.10 Постанови) Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі або з нього виключалося час відповідно до пункту 5 Постанови № 922, середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,3), помноженого на кількість повних календарних місяців, і кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.

Так як відпустку оплачується виходячи із середнього заробітку за розрахунковий період, то сответственно відпускні будуть менше, але тільки за чергову відпустку, за недогулянний відпустку виплата повинна виробитися повністю з розрахунку одержуваної ЗП на той момент.