Оплата праці та заробітна плата рівнозначні або різні поняття

В правовій та економічній науковій літературі часто зустріч-ються два поняття, які суміщають в собі слово «плата», це такі терми-ни як «оплата праці» та «заробітна плата». Слід розібратися, в чому подібність цих визначень, які їхні відмінності.

Оплата праці - це частка праці працівників у громадському про-продукті, виражена в грошовій формі. Оплата праці являє собою сукупність коштів, виплачених працівникам, як складається, так і не перебувають в обліковому складі підприємства, у грошовій формі за відо-бота час (виконану роботу), за невідпрацьований час, єдино-тимчасові заохочувальні виплати на житло, харчування, паливо , опла-Чіва в порядку, встановленому чинним законодавством, що забезпечують відтворення робочої сили.

Відповідно до ст. 129 Трудового кодексу України оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і осу-ществления роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними

договорами, угодами, локальними нормативними актами і праце-вимі договорами.

Сучасне українське трудове законодавство закріплює наступні принципи правової організації оплати праці:

1) за рівноцінну працю проводиться рівна оплата. Заборонено дискримінація в оплаті праці працівника;

2) оплата праці залежить від трудового внеску працівника і максі-ною розміром не обмежена;

3) мінімальний розмір оплати праці встановлюється державних валют-вом. Відповідно до зростання цін він систематично переглядається і підвищується; заробітна плата не може бути нижче встановленого го-жавного мінімуму;

4) праця оплачується диференційовано, тобто за тарифною систе-ме, в залежності від його складності (кваліфікації), тяжкості, шкідливості умов праці, значення в народному господарстві і на даному виробництві, а також з урахуванням району;

5) оплата праці конкретного працівника встановлюється за злагоди-шенням сторін трудового договору;

6) форми, системи і тарифи оплати праці встановлюються в ор-ганізаціях, державних установах колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до фе-деральнимі законами та іншими нормативно-правовими актами Рос-сийской Федерації.

Визначення заробітної плати, дане Міжнародною Органічний зацией праці в Конвенції № 95 «Про охорону заробітної плати» (1949 г.), звучить наступним чином: «Заробітна плата - це будь-яке вознаграж-дення або всякий заробіток, що обчислюється в грошах і встановлюється угодою або національним законодавством, яке в силу письмового або усного договору про наймання підприємець сплачує працівникові за працю ».

Заробітна плата - це не тільки плата за результат праці, так як її сутність полягає в стимулюючу дію на працівника, через розмір оплати, порядок виплати та елементи організації зазвичай розвивають у людини особистий інтерес до праці. Іншими словами, заробітку-ва плата виконує двояку роль: з одного боку, це плата за резуль-тат праці, з іншого - стимул до праці.

Таким чином, з наведених вище визначень, очевидно, що термін «оплата праці» є більш широким поняттям по відношенню до терміну «заробітна плата», так як включає в себе всю сукупність відносин, пов'язаних з встановленням, регулюванням і надаючи-ням працівникові виплат за його працю, а заробітна плата - це плата, зара-бота за вже вироблений працю, і роботодавець зобов'язаний її випла-тити працівникові. Вона є основним законним джерелом удовле-творіння матеріальних і духовних потреб працівника.

Е. Е. Гвоздьова, Т. Ю. Фѐдорова

Уральський державний економічний університет (Єкатеринбург)

Кількість показів: 14292