Оплата праці державних службовців

2) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови цивільної служби в розмірі до 200 відсотків цього окладу;

3) щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, в розмірах і порядку, що визначаються законодавством Укаїни;

4) премії за виконання особливо важливих і складних завдань, порядок виплати яких визначається представником наймача з урахуванням забезпечення завдань і функцій державного органу, виконання посадової регламенту (максимальний розмір не обмежується);

5) щомісячне грошове заохочення;

6) одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальна допомога, що виплачуються за рахунок коштів фонду оплати праці державних службовців.

6. Розміри щомісячної грошової заохочення, що виплачується федеральним цивільним службовцям, встановлюються по федеральним державним органам диференційовано указами Президента Укаїни.

7. Порядок виплати щомісячної надбавки за особливі умови цивільної служби визначається представником наймача.

8. Порядок виплати матеріальної допомоги за рахунок коштів фонду оплати праці державних службовців визначається відповідним положенням, яке затверджується представником наймача.

9. У випадках, встановлених законодавством Укаїни, до грошового утримання цивільного службовця встановлюється районний коефіцієнт (коефіцієнт).

10. Цивільним службовцям виробляються інші виплати. передбачені відповідними федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

Дія частини 11 статті 50 цього Закону було призупинено:

11. Розміри окладів грошового утримання за посадами федеральної цивільної служби щорічно збільшуються (індексуються) відповідно до федеральним законом про федеральний бюджет на відповідний рік з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Рішення про збільшення (індексації) розмірів окладів грошового утримання за посадами федеральної цивільної служби приймається Президентом Укаїни за поданням Уряду Укаїни.

12. Розміри окладів грошового утримання за посадами цивільної служби суб'єкта Укаїни щорічно збільшуються (індексуються) відповідно до закону суб'єкта Укаїни про бюджет суб'єкта Укаїни на відповідний рік з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Збільшення (індексація) розмірів окладів грошового утримання за посадами цивільної служби суб'єкта Укаїни проводиться відповідно до законодавства суб'єкта Укаїни.

14. По окремих посадах цивільної служби може встановлюватися особливий порядок оплати праці державних службовців, при якому оплата праці проводиться в залежності від показників ефективності та результативності професійної службової діяльності, визначених у терміновому службовому контракті. До цивільним службовцям, оплата праці яких здійснюється в зазначеному особливому порядку, не застосовуються умови оплати праці, встановлені іншими частинами цієї статті. Узагальнені показники ефективності і результативності діяльності державних органів, прийняття і виконання управлінських та інших рішень, а також правового, організаційного та документаційного забезпечення виконання зазначених рішень, загальні для державних органів і цивільних службовців, затверджуються відповідно Президентом Укаїни і Урядом Укаїни.

15. Перелік посад цивільної служби. за якими може встановлюватися особливий порядок оплати праці, а також порядок встановлення оплати праці державних службовців, передбачений частиною 14 цієї статті, затверджується відповідно указом Президента Укаїни за поданням Уряду Укаїни і нормативними правовими актами суб'єктів Укаїни.

16. Оплата праці, передбачена частиною 14 цієї статті, провадиться в межах встановленого фонду оплати праці державних службовців.

17. Специфічні показники ефективності і результативності діяльності державного органу, прийняття і виконання управлінських та інших рішень, а також правового, організаційного та документаційного забезпечення виконання зазначених рішень затверджуються правовим актом державного органу відповідно до особливостей його завдань і функцій.

1. Фонд оплати праці федеральних цивільних службовців і фонд оплати праці працівників, що заміщають посади, які не є посадами федеральної цивільної служби. складають фонд оплати праці федеральних цивільних службовців і працівників федерального державного органу.

2. При формуванні фонду оплати праці федеральних цивільних службовців понад суму коштів, що спрямовуються для виплати посадових окладів, передбачаються наступні засоби для виплати (в розрахунку на рік):

1) окладу за класний чин - в розмірі чотирьох посадових окладів;

2) щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі - в розмірі трьох посадових окладів;

3) щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови цивільної служби - в розмірі чотирнадцяти посадових окладів;

4) щомісячної процентної надбавки до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, - у розмірі півтора посадових окладів;

5) премій за виконання особливо важливих і складних завдань - в розмірі двох окладів грошового утримання;

6) щомісячного грошового заохочення - в розмірі, який встановлюється для федеральних державних органів диференційовано указами Президента Укаїни;

7) одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальної допомоги - в розмірі трьох окладів грошового утримання.

3. Фонд оплати праці федеральних цивільних службовців окремих федеральних державних органів формується за рахунок коштів, передбачених частиною 2 цієї статті, а також за рахунок коштів:

2) на виплату підвищеного грошового утримання, розмір якого встановлюється Президентом Укаїни;

3) на інші виплати, передбачені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни.

4. Представник наймача права перерозподіляти кошти фонду оплати праці федеральних цивільних службовців між виплатами, передбаченими частиною 2 цієї статті.

5. У державних органах, в яких оплата праці державних службовців проводиться відповідно до частини 14 статті 50 цього Закону, фонд (відповідна частина фонду) оплати праці державних службовців формується на основі показників ефективності та результативності діяльності державного органу. Інші умови формування фонду оплати праці федеральних цивільних службовців можуть встановлюватися федеральними законами.

6. Порядок формування фонду оплати праці федеральних державних цивільних службовців і працівників федерального державного органу встановлюється Президентом Укаїни за поданням Уряду Укаїни.

7. Порядок формування фонду оплати праці державних цивільних службовців суб'єкта Укаїни і фонду оплати праці працівників, що заміщають посади, які не є посадами державної цивільної служби суб'єкта Укаїни, встановлюється законодавством суб'єкта Укаїни з урахуванням положень цієї статті.