Оплата лікарняного листа після декрету в 2018-2019 році
Декретна відпустка по законодавству може становити 3 календарні роки. З них 1,5 року оплачуються шляхом перерахування допомоги, а решта 1,5 року не є оплачуваними.
У цьому випадку нерідко виникають питання про те, як розраховувати допомогу по тимчасовій втраті працездатності для працівниці, яка вийшла з декрету. І при цьому не має заробітку за останні 2 роки.
Загальна інформація
Однак жінки, які 3 роки перебували у відпустці по догляду за дитиною, фактично офіційного доходу не мають. В цьому випадку лікарняний після декрету розраховується іншим способом.
Розмір і розрахунок
Допомога з тимчасової втрати працездатності розраховується, виходячи з таких даних:
- загальний трудовий стаж;
- дворічний, середньомісячний і середньоденний заробіток;
- кількість днів непрацездатності.
Якщо жінка перебувала в декретній відпустці, то її заробіток складає нульову суму. Тому для розрахунку лікарняного листа враховується встановлений мінімальний розмір оплати праці в країні. Проте кінцева сума зазвичай виходить дуже маленькою. Саме тому законодавством встановлена можливість вибору, які роки враховувати при розрахунку.
Трудовий стаж
Незважаючи на те, що фактично, перебуваючи в декреті, жінка не працює, трудовий стаж за нею зберігається. Тобто якщо на момент виходу у відпустку по вагітності та пологах він становив 5 років, то після закінчення повного декрету (3 роки), стаж уже буде дорівнювати 8 років. Що дає право на отримання 100% допомоги з тимчасової втрати працездатності.
Трудовий стаж впливає на кінцеву суму виплати по листу непрацездатності:
- менше 0,5 років - виходячи з МРОТ;
- 0,5-5 років - 60% від середньої заробітної плати;
- 5-8 років - 80%;
- більше 8 років - 100%.
Вам потрібна консультація експерта з цього питання? Опишіть вашу проблему і наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.
період непрацездатності
Однак при догляді за хворою дитиною правила розрахунку дещо інші.
Так, якщо дитині не виповнилося 7 років, то оплаті підлягає весь період непрацездатності. Незалежно від того, як проходило лікування - амбулаторно або в стаціонарі. Якщо ж дитині виповнилося 7 років (але не більше 15 років!), То повну оплату при лікуванні вдома підлягають тільки перші 15 календарних днів. Решта оплачуються, виходячи з 50% суми допомоги.
Якщо дитина у віці 7-15 років перебував на лікуванні в стаціонарі, а мама перебувала разом з ним, то страховий випадок цілком підлягає оплаті. Розраховується допомога з тимчасової втрати працездатності точно так же, як і в інших випадках: в залежності від стажу і середньоденного заробітку.
Якщо мати знаходиться на лікарняному по догляду за дитиною, якій більше 15 років, то повної оплати підлягають тільки перші 3 календарні дні. Решту днів розраховуються з урахуванням 50% зниження суми допомоги.
Після декрету жінка тимчасово втратила працездатність, доглядаючи за дитиною, якій більше 15 років. Написавши заяву про облік певних років для розрахунку лікарняного, вона може розраховувати на допомогу, виходячи з заробітків обраних років.
Роботодавець сплатить перші 3 дні в повному розмірі - 2465,7 рублів. Решта 7 з урахуванням 50% зниження - 2876,7 рублів
Формула для розрахунку допомоги загальна: дохід за два роки ділиться на 730 календарних днів. Отриманий середньоденний дохід множиться на кількість непрацездатних днів. Повних - 3 дні. Решта - з урахуванням зниження виплат на 50%. Тобто від отриманої суми віднімається рівно половина.
Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок унікальний і потребує індивідуальної юридичної допомоги.
приклади розрахунків
Однак не завжди трудового стажу вистачає для визначення кінцевої суми. Наприклад, до декретної відпустки жінка працювала всього 1 рік в організації. Однак раніше працювала в іншій організації.
Для розрахунку вигідного допомоги жінка має право вказати в заяві період роботи в іншого роботодавця. Відмовити їй у цьому праві не можуть.
Облік періоду роботи у іншого роботодавця відбувається тільки тоді, коли жінка надає разом з документами довідку за формою 2НДФЛ від іншої організації. У цьому випадку допомога буде розраховано з урахуванням обраного періоду.
Наприклад, жінка пропрацювала 1 рік в одній організації і ще 1 рік до відпустки по догляду за дитиною в інший. При розрахунку будуть враховані вибрані нею роки.
Припустимо, загальний трудовий стаж з урахуванням декретної відпустки складає 5 років. Загальний термін страхового випадку - 10 днів.
Так, отримавши сумарно за рік у поточного роботодавця 560000 рублів і 450000 рублів у минулого, допомога по тимчасовій непрацездатності буде розраховано так:
- (560000 + 450000) / 730 * 10 * 0,8 = 11068,49 рублів.
0,8 - це коефіцієнт трудового стажу (80% від середньоденного заробітку).
Декретна відпустка після декретної відпустки
Якщо жінка, не вийшовши з одного декрету, йде в чергову відпустку по догляду за дитиною, то термін її непрацездатності збільшується. В цьому випадку при виході на роботу вона має право на отримання оплачуваної лікарняного листа в разі настання страхового випадку.