Обов’язки фахівця провідного військовий облік
Ця функція доступна тільки платним користувачам.
Замовити доступ
Співробітникові, який відповідає за ведення військового обліку необхідно забезпечити повноту і достовірність відомостей про всі військовозобов'язаних працівників. Для виконання даної вимоги фахівець протягом календарного року повинен виконувати досить велике коло обов'язків. Отже, розглянемо детальніше, що саме повинен робити фахівець з обліку.
По-перше, визначати, хто підлягає взяттю на військовий облік за місцем роботи. Відповідно до пункту 14 Положення військового обліку підлягають призовники (громадяни чоловічої статі у віці від 18 до 27 років) і військовозобов'язані. При цьому до військовозобов'язаним ставляться чоловіки:
- які перебувають у запасі;
- звільнені з військової служби з зарахуванням в запас Збройних Сил РФ;
- успішно завершили навчання на військових кафедрах при федеральних державних освітніх організаціях вищої освіти за програмами військової підготовки офіцерів запасу, сержантів, старшин запасу, солдатів, матросів запасу;
- які не пройшли військову службу в зв'язку зі звільненням від призову;
- які не пройшли військову службу в зв'язку з наданням відстрочок від призову або не призвані на військову службу з яких-небудь інших причин, по досягненні ними віку 27 років;
- звільнені з військової служби без постановки на військовий облік і в подальшому поставлені на нього в військових комісаріатах;
- минулі альтернативну цивільну службу.
Зверніть увагу, що військовозобов'язаними є і жінки, які мають військово-облікові спеціальності (наприклад, зв'язок, картографія, топогеодезії і т. Д.), Перераховані в додатку до Положення.
Призовних є вік до 27 років, отже, військовозобов'язаний після настання даного віку зобов'язаний отримати військовий квиток.
По-друге, організувати ведення і зберігання особистих карток працівників, поставлених на військовий облік. В особисті картки необхідно своєчасно вносити відомості про зміни сімейного стану, освіти, структурного підрозділу організації, посади, місця проживання (перебування), стану здоров'я співробітників.
Картки співробітників, поставлених на військовий облік, повинні зберігатися у відповідних розділах картотеки:
- перший розділ - офіцери запасу;
- другий розділ - солдати, матроси, сержанти, старшини, прапорщики і мічмани запасу;
- третій розділ - військовозобов'язані запасу жіночої статі;
- четвертий розділ - призовники.
Особисті картки на працівників, які досягли граничного віку перебування в запасі (див. Таблицю нижче) або визнаних непридатними до військової служби за станом здоров'я, вилучаються з відповідного розділу картотеки. При цьому в картках необхідно проставити позначки «Знятий з військового обліку за віком» або «Знятий з військового обліку за станом здоров'я».
Таблиця вікових категорій громадян, які перебувають в запасі, які підлягають зняттю з військового обліку у зв'язку з досягненням граничного віку перебування в запасі.
Підлягають зняттю з військового обліку (рік зняття з військового обліку)
Жінки у віці
По-третє, оповіщати працівників про виклики (повістках) відповідних військових комісаріатів та забезпечують їх своєчасну явку в місця, зазначені військкоматами, в тому числі в періоди мобілізації, військового стану та у воєнний час.
По-четверте, направляти у військовий комісаріат співробітниць у віці від 18 до 45 років (раніше не перебували на військовому обліку), що мають спеціальності, обов'язкові для постановки на військовий облік.
По-п'яте, роз'яснювати працівникам порядок виконання ними обов'язків з військового обліку, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (додатку № 3 до Рекомендацій) і здійснювати контроль за їх виконанням. Також необхідно інформувати співробітників про відповідальність за невиконання зазначених обов'язків.
По-шосте, інформувати військкомати про відсутність необхідних відміток в документах, про виявлені незастережених виправлення, неточності, підробки, неповній кількості листів і про випадки невиконання співробітниками обов'язків в області військового обліку, мобілізаційної підготовки та мобілізації.
Військовозобов'язаними є і жінки, які мають військово-облікові спеціальності (наприклад, зв'язок, картографія, топогеодезії і т. Д.).
У більшості випадків бронювання працівників проводиться організаціями, які виконують військові або держзамовлення, що забезпечують життєдіяльність населення та т. П. Про те чи потрібно вашій фірмі виробляти бронювання слід уточнювати у військовому комісаріаті.
По-восьме, звіряти не рідше одного разу на рік відомості про військовий облік, що містяться в особових картках, з відомостями, що містяться в документах військового обліку співробітників.
Крім усього іншого фахівець повинен вести і зберігати журнал перевірок здійснення військового обліку, і інші документи відповідно до вимог органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та керівниками організацій.
Також в організації має бути присутня довідкова інформація з військового обліку, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Наприклад, можна оформити стенд, на якому розміщуватимуться копії наказів, планів, контактні дані військового комісаріату і т. Д.
Співробітник з обліку в двотижневий термін повинен подати до військкомату:
- відомості про прийнятих і звільнених співробітників, що підлягають військовому обліку (форма повідомлення наведена в додатку № 9 до Рекомендацій);
- відомості про зміни сімейного стану, освіти, структурного підрозділу організації, посади, місця проживання (перебування), стану здоров'я працівників, які перебувають на військовому обліку (форма повідомлення наведена в додатку № 13 до Рекомендацій);
- відомості про працівників, які перебувають на військовому обліку, а також про тих, хто не перебуває, але зобов'язаний перебувати на військовому обліку, якщо надійшов запит (форма повідомлення наведена в додатку № 10 до Рекомендацій).
Після того як звірка завершена співробітник військкомату повинен зробити записи про проведення перевірки в журналі перевірок. Фахівцю з обліку в свою чергу треба проставити на особистих картках простим олівцем дату звірки і свій підпис. Зверніть увагу, що військовим комісаріатом суб'єкта Україна за погодженням з органом виконавчої влади суб'єкта Україна можуть встановлюватися й інші додаткові відомості, які необхідно вказувати в експонованих організаціями відомостях і списках.
Людмила Штатнова, експерт по трудовому законодавству