Норми видачі спецодягу коли і кому кому покладені захисні комплекти

Норми видачі спецодягу працівникам: деякі ключові аспекти

В цілому спецодяг (і взуття - в тому числі) вважається засобом індивідуального захисту, відповідно, недостатньо серйозне ставлення роботодавця до забезпечення нею фахівців може стати підставою для притягнення керівника до кримінальної відповідальності - у випадках виробничого травматизму. Видається вона виходячи з характеру діяльності працівника, який її носитиме.

Норми безплатної видачі спеціального одягу: на що можна розраховувати

Почати варто з головного: сучасне вітчизняне трудове законодавство не наказує компенсацію витрат працівника на придбану ним самостійно «спецівку», так само як і цільову видачу коштів співробітнику на покупку такого одягу. Отже, роботодавець зобов'язаний сам забезпечувати фахівців спецодягом, набуваючи її за свій рахунок. Це прописано в статті 212 Трудового кодексу.

Однак типові норми безплатної видачі спецодягу можуть бути пов'язані не тільки з кліматичними умовами: так, якщо далекобійник зустрічає на шляху хоча б одну заправку, яка пропонує етилований бензин, то цього водієві покладається (правда, в змінному порядку) комплект, що включає гумові чоботи, печатки і фартух. Якщо транспортує гній, то отримує такий же комплект - і на додачу комбінезон з тканини, просоченої спеціальним складом. Після закінчення рейсу всю видану одяг водій зобов'язаний здати.

При бажанні і відповідних фінансових можливостях роботодавець може видавати «спецівку» понад норми - наприклад, вітрозахисний костюм з логотипом фірми замість ватника, проте в цій ситуації має сенс оформити виданий одяг саме як спеціальну, в іншому випадку працівник не буде нести відповідальність за втрату або псування комплекту.

Галузеві норми видачі спецодягу: основні положення

Важливо знати, що галузеві норми видачі «спецівки» повинні бути не нижче типових для конкретного виду робіт: зменшувати рівень безпеки не можна ні за яких обставин. Якщо галузь «шкідлива» або «небезпечна», то в цьому випадку комплект належної спецодягу розширений - в порівнянні з типовим. Ступінь такого розширення визначена правилами безпеки при сертифікації спецодягу.

Якщо мова йде про норми в галузях, то не можна не відзначити, що ряд фахівців в нашій країні забезпечуються «пізнавальної» спецодягом (медики, силовики, військові); крім того, в деяких сферах, наприклад, в атомній енергетиці, спеціальний одяг годиться всім - навіть тим, хто не бере безпосередньої участі в технологічному процесі. У разі відрядження на таке підприємство відряджений співробітник повинен отримати засіб захисту під підпис, а потім здати його - про що буде зроблено запис в обліковій картці.

Типові галузеві норми видачі спецодягу завжди передбачають певну кількість резервних комплектів на непередбачені випадки або просто для відвідувачів (наприклад, на будівельних роботах у касках повинні знаходитися абсолютно все, з якою б метою вони туди не прийшли). Хоча бувають і протилежні ситуації - спецодяг видається для запобігання псуванню майна (бахіли в медустановах або рукавички в лабораторіях і музеях).

У ряді галузей спецодяг виконує швидше декоративну функцію, служить індикатором статусу. Так, працівники РАН різних рангів і техперсонал Академії носять халати різних кольорів - залежно від своєї посади, ступеня. Ще один характерний приклад - суддівські мантії.

Додаткова інформація про спецодяг: відповідальність, догляд, облік і контроль

І відповідальність за спецодяг, і обов'язки по догляду за нею (контроль терміну використання, прання, чистка) лежать на роботодавця - це поряд з типовими нормами видачі спецодягу прописано в Постанові № 51. Втім, не означає, що працівники можуть цілеспрямовано псувати свою «спецівку », - при пошкодженні одягу, яке неможливо отримати на виробництві, відповідальність несе вже співробітник.

Що стосується контролю, то роботодавець зобов'язаний стежити не тільки за станом спецодягу, а й за самим фактом її використання. Простіше кажучи, якщо вид роботи передбачає знаходження на виробництві в халаті / комбінезоні / костюмі, то саме в цьому одязі і повинні працювати співробітники. Причому з дотриманням всіх правил техніки безпеки - розстебнуті гудзики або недбало накинутий на плечі халат вважається точно таким же порушенням, як і повна відсутність спецодягу.

Облік «спецівки» ведеться в формі МБ-7 - вона єдина для всіх компаній і затверджена Держстатом. Кожен працівник підприємства (включаючи адміністративний персонал) має картку обліку спецодягу, в якій зазначаються такі параметри:

• підлога;
• розмір (і одягу, і взуття);
• посаду співробітника і характер роботи;
• табельний номер.