Нюанси працевлаштування для інвалідів 1, 2 і 3 груп порядок прийому на роботу та можливі обмеження

Багато людей з обмеженими здібностями бажають і можуть працювати. Розвиток інформаційних технологій, автоматизація виробничого процесу і інші досягнення науково-технічного прогресу вплинули на характер людської праці, з'явилися різні професії і роботи, де незначні фізичні обмеження не перешкоджають праці.

Це дає можливість інвалідам адаптуватися в суспільстві, відчуваючи себе повноцінними особистостями. При цьому держава відіграє важливу роль в наданні таким особам зайнятості.

Це швидко і безкоштовно!

Що про це йдеться в законодавстві РФ?

Згідно ст. 64 ТК РФ, організації не можуть обмежувати права, визначати непрямі або прямі переваги при підписанні трудового договору виходячи з національності, раси, кольору шкіри, статусу, віку, статі, місця проживання та інших обставин, які не пов'язані з діловими характеристиками інваліда.

для органів виконавчої влади суб'єктів України - визначати найменше число спеціалізованих місць роботи для влаштування інвалідів в кожної компанії в межах квоти;
для органів держвлади України - в законодавчих актах визначати організаціям, де число фахівців перевищує 100 чоловік, квоту для прийняття інвалідів в% щодо середньооблікової кількості фахівців (не менш 2-4%). Від квотування звільняються громадські інвалідні об'єднання і сформовані ними фірми, в статутний капітал яких входить частка громадського об'єднання осіб з обмеженими можливостями.

Квотування місць роботи не поширюється на компанії з чисельністю співробітників до 35 осіб і фірми, які пов'язані з громадським об'єднанням інвалідів.

Тобто, територіальні центри зайнятості створюють інформаційну базу по квотної вакансіях, надають нужденним особам напрямки для влаштування на роботу, перевіряють реалізацію квот і надходження виплат. Також надається допомога в перекваліфікації або профпідготовці працівників, субсидування на стандартних підставах.

На рівні держави виконуються наступні заходи щодо працевлаштування таких осіб:

пільгова кредитна і фінансова політика для організацій, які працевлаштовують інвалідів;
стимуляція організації спеціальних місць;
створення для працівників оптимальних робочих умов по ІПР;
організації місця роботи спеціальним обладнанням та устаткуванням.

Чи зобов'язані роботодавці брати їх на роботу?

Відповідно до встановленої квоти, роботодавець повинен створювати і виділяти місця для роботи інвалідів, надавати працевлаштування згідно реабілітаційної програми, надавати інформацію для фірм по зайнятості осіб з обмеженими можливостями.

Згідно з Трудовим кодексом (ст.64), закону про соцзахист і іншим нормативним актам, навіть при відсутності спеціальних місць роботодавець не має права на відмову в прийомі на роботу (якщо трудові умови за посадою, куди претендує інвалід, відповідають умовам по реабілітаційній програмі).

При відмові роботодавця у прийнятті громадянина за встановленою квотою накладається адміністративний штраф у розмірі 2-3 тисячі рублів.

Винятком може бути довідка МСЕ, де вказується непрацездатність особи або протипоказання на даний вид діяльності.

Процедура прийому на роботу

При працевлаштуванні здобувач може не надавати цю документацію, так як вона не вказана в переліку (ст. 65 ТК). Але якщо майбутнім місцем роботи передбачені вимоги до стану здоров'я, тоді він повинен надати довідки МСЕ і ІПР.

До основних надаються роботодавцю документів відносять:

паспорт або інший документ посвідчення особи;
трудову книжку (крім первинного укладення трудового договору або взяття працівника за сумісництвом);
документацію військового обліку (для осіб, призваних на військову службу або військовозобов'язаних);
СНІЛС;
диплом про освіту, документ про підвищення кваліфікації або спеціальних навичках;
довідку про відсутність або наявність судимості, кримінальне переслідування.

Інвалід може самостійно звернутися до роботодавця або направлятися центром зайнятості за встановленою квотою. Після надання потенційним працівником всіх документів він становить заяву, оформляється трудовий договір. роботодавець видає наказ. Також фахівець ознайомлюється з посадовою інструкцією та іншими нормативними актами компанії, складається картка Т-2 і особиста справа, в трудову книжку вноситься запис.

Незалежно від групи інвалідності, роботодавець повинен надати робоче місце. Звертається увага на ступінь обмеженості до праці, зазначену в ІПР.

При прийомі інвалідів 1 і 2 групи встановлюється робочий тиждень до 35 годин, для 3 групи такі обмеження в ТК України не передбачені.

Оплата робіт виконується в повному окладі незалежно від скороченого часу. Залучення осіб з обмеженими здібностями до праці у святкові та вихідні дні дозволяється за відсутності в ІПР медичного заборони та злагоді працівника. У договорі може бути зазначено розділ про додаткове страхування фахівця. Інвалідам можна брати відпустку за свій рахунок на 2 місяці, а тривалість оплачуваної відпустки дорівнює 30 дням.

Для таких працівників не надається випробувальний термін, вони можуть розривати терміновий договір при погіршенні здоров'я і неможливою реалізації трудових обов'язків.

Нюанси забезпечення умов праці

Спеціальні місця роботи вимагають проведення додаткових заходів з організації праці, в тому числі: адаптацію допоміжного і основного обладнання, додаткового, організаційного і технічного оснащення, надання технічних пристроїв згідно з індивідуальними можливостями інвалідів.

Міністерством охорони здоров'я був прийнятий закон про підвищення виплат організації-роботодавця за обладнане місце роботи для інваліда в розмірі 30-50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Робоче місце має відповідати санітарним правилам, розташовуватися не на підвальному або цокольному поверсі, бути просторим і мати вентиляцію.

Вигоди для роботодавця

Через невисокий попит на працівників з обмеженими можливостями держава надає організаціям пільги і виплати (по податках і страхових внесках).

Податкові пільги поширюються тільки на сплату земельного і майнового податку. Але претендувати на їх отримання можуть не всі компанії, а тільки громадські організації інвалідів (число інвалідів не повинно бути менше 50%, і ФОП трудящих працівників повинен становити від 25% від загального фонду оплати праці) або фірми, що мають у статутному капіталі частки таких громадських організацій.

Насправді, держава надає не настільки значні пільги для підприємств, щоб їх активно стимулювати до працевлаштування осіб з обмеженими можливостями.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: