Не пускають у відпустку - що робити

Правова інструкція 9111.ru розповість, як відповідно до норм ТК Україна працівник повинен погоджувати відпустку з роботодавцем і що робити, якщо не пускають у відпустку.

Чи може роботодавець не пустити працівника у відпустку?

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно (ст. 122 ТК РФ). Черговість надання оплачуваних відпусток визначається відповідно до графіка, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, якщо вона є, не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку (ст. 123 ТК РФ). Тому не пустити працівника у відпустку роботодавець не може. Догляд працівника у відпустку згідно з графіком не є прогулом, навіть якщо роботодавець відмовляється випустити наказ про відпустку, наполягаючи на його перенесення - це можливо тільки після узгодження з працівником.

Судова практика у таких справах стоїть на боці працівника, якщо його звільнять за прогул в період, коли згідно з графіком він повинен бути у відпустці, то він може відновитися на роботі і отримати компенсацію в розмірі середнього заробітку за період, коли він не міг виконувати свої трудові обов'язки.

Що робити, якщо немає графіка відпусток?

Часто роботодавець не складає річний графік відпусток, тому працівникам доводиться погоджувати час відпустки індивідуально - це порушення ТК РФ, працівник має право звернутися зі скаргою до Державної інспекції праці для залучення роботодавця до відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ. Про факт порушення свідчить відсутність письмового графіка відпусток і відсутність ознайомлення працівників з датою початку відпустки.

Кому покладено відпустку у зручний час незалежно від графіка?

Матеріальна відповідальність працівника - що потрібно знати? >>

Як працівнику уникнути проблем з узгодженням відпустки?

Працівник має право вимагати складання графіка відпусток і ознайомлення з ним і датою виходу у відпустку не пізніше ніж за два тижні до його початку. Виконати цю вимогу також і в інтересах роботодавця, так як інакше працівник має право подати скаргу в Державну інспекцію праці, в такому випадку на роботодавця буде накладено штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:

• на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів;
• на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів;
• на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Чи можна звільнити співробітника без його згоди? >>