Навіщо заповнювати анкету, якщо є резюме
Приходячи на співбесіду, багато претендентів чують від HR-менеджерів прохання на додаток до резюме заповнити ще й анкету. Нерідко це стає справжнім каменем спотикання і навіть викликає конфлікти кандидатів з рекрутерами. Навіщо, мовляв, витрачати час за зайві папери, якщо все вже описано в резюме?
Разом з фахівцями Superjob.ru спробуємо розібратися, для чого ж потрібна анкета і як її правильно заповнювати.
У більшості випадків пропонована менеджерами з персоналу анкета і справді частково дублює резюме - як правило, в ній містяться питання про освіту здобувача, його досвіді роботи, знаннях і навичках. Однак рекрутери недаремно витрачають свій і ваш час, адже правильно складена анкета допомагає їм отримати саме такі відомості про кандидата, які їх цікавлять.
Деякі компанії включають в анкету ще й питання про мотивацію здобувача (наприклад, пропонують розставити в порядку значимості складові компенсаційного пакету і т.д.). Відповідати на них потрібно чесно, але коротко, - розгорнуту відповідь дасте на співбесіді.
Іншими словами, анкетування - це один із значущих методів підбору персоналу. Природно, кандидат, що виражає незгоду у відповідь на прохання заповнити анкету, відразу втрачає очки в очах HR-менеджера. Особливо якщо при цьому він веде себе агресивно ( «Яка анкета? Ось моє резюме, я буду розмовляти тільки з директором!») - такого кандидата, швидше за все, просто не допустять до співбесіди.
Так що Superjob.ru рекомендує вам не поспішати відмовляти фахівця з підбору персоналу в заповненні простої форми. Витратьте п'ятнадцять хвилин - і у вас з'явиться зайвий шанс на успішне працевлаштування.
поділитися поділитися клас Твитнуть
Зробіть перший крок до нової роботи
Співбесіда - це не просто розмова з роботодавцем на предмет працевлаштування, а унікальний шанс показати себе. Тому все повинно бути продумано до дрібниць: грамотно складене резюме, розповідь про Ваші досягнення і навичках і, звичайно, зовнішній вигляд.
Навіть послідовність цих питань - яке питання задавати першим, а з яким краще не поспішати - теж має значення.
Ви довго готувалися до співбесіди, ретельно продумували, як краще подати себе в резюме і при зустрічі, налаштувалися на серйозний лад і чекаєте цікавого діалогу з рекрутером. Але, всупереч очікуванням, вас зустрічали не навчений досвідом кадровик, а юна дівчина. «Хіба вона здатна оцінити мене по достоїнству як фахівця ?!» - обурюєтеся ви.
