написати пояснювальну

Звільнити працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності через скоєння винних дій (п. 7 ст. 81 Трудового кодексу РФ), роботодавець має право, якщо ці дії служать підставою для втрати довіри до працівника.

По даній підставі можна звільнити тільки працівників, які безпосередньо обслуговують товарні або грошові цінності, т. Е. Зайнятих їх прийомом, зберіганням, обробкою, продажем, відпусткою, транспортуванням, розподілом і т. П. Як правило, це працівники, які мають повну матеріальну відповідальність на підставі спеціального закону або письмових договорів про повну матеріальну відповідальність.

Працівники, в трудову функцію яких обслуговування грошових і товарних цінностей входить лише частково (додатково), можуть бути звільнені за вказаною підставі тільки за порушення, пов'язані з обслуговуванням цих цінностей. При цьому не можуть бути звільнені у зв'язку з втратою довіри рахівники, бухгалтери, товарознавці, контролери, маркірувальники і інші працівники, оскільки матеріальні цінності їм безпосередньо не довіряються.

При звільненні за пунктом 7 статті 81 Трудового кодексу України не має значення, в яких межах на працівників, які обслуговують матеріальні та інші цінності, може бути покладена матеріальна відповідальність за завдану шкоду. Навіть якщо договір про матеріальну відповідальність чомусь не був укладений, але працівник безпосередньо обслуговував будь-які цінності, то таке звільнення можна вважати обгрунтованим.

З продавцем магазину договір про повну матеріальну відповідальність укладено з невідомих причин не був. Продавець обрахував покупця, цей факт був виявлений, і роботодавець звільнив даного працівника. Таке звільнення було згодом визнано законним.

Звільнення за пунктом 7 статті 81 Трудового кодексу України має грунтуватися на конкретних винних діях працівника. До винних дій, що дає підставу для втрати довіри до працівника, можуть бути віднесені: отримання оплати за послуги без відповідних документів, обмірювання, обважування, обрахування, порушення правил продажу спиртних напоїв та видачі наркотичних лікарських засобів.

Втрата довіри можлива не тільки за допущені працівником зловживання, а й за халатне ставлення до своїх трудових обов'язків: видачу грошових сум без відповідного оформлення, зберігання ключів від приміщення з матеріальними цінностями в неналежному місці, використання працівником ввірених йому цінностей в особистих цілях.

Винна порушення працівником трудових обов'язків може бути підставою для втрати довіри до нього як у випадках, коли воно носило систематичний характер, так і тоді, коли воно було одноразовим, але грубим порушенням. При цьому вина працівника обов'язково повинна бути встановлена, інакше підстав для втрати довіри до нього немає.

Матеріальна відповідальність бригади регулюється статтею 245 Трудового кодексу України про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди. Відповідно до її положень за договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності довіряються заздалегідь встановленої групі осіб, на яку покладається повна матеріальна відповідальність за їх нестачу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) повинен довести відсутність своєї провини.

При добровільне відшкодування збитків ступінь провини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою між усіма членами колективу (бригади) і роботодавцем. При стягненні збитків в судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається судом.

З усього вищесказаного випливає, що, хоча причиною звільнення є винне діяння працівника, підставою для звільнення буде втрата до нього довіри з боку роботодавця. Таке звільнення не є мірою дисциплінарного стягнення. Тому в даному випадку роботодавець не зобов'язаний дотримуватися строки, встановлені статтею 193 Трудового кодексу РФ.