Наказ про скорочення штату, зразок - бланк - форма

За визначенням окращеніе штату - це виключення з штатного розкладу тих чи інших посад. При скороченні штату працівників не завжди змінюється чисельність (виключення з штатного розкладу незаповнених вакансій). Звільнення працівника за скороченням штату можливе лише при ліквідації займаної ним посади.

Звільнення по даній підставі допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (ч. 2 ст. 81 ТК). При прийнятті рішення про звільнення працівників у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників роботодавець має здійснити такі дії.

Внести необхідні зміни до штатного розпису.

Не пізніше ніж за два місяці до звільнення працівника письмово попередити орган служби зайнятості населення із зазначенням посади, професії, спеціальності та кваліфікаційних вимог до них, умов оплати праці кожного конкретного працівника.

Якщо в організації є профспілка, не пізніше ніж за два місяці йому теж потрібно письмово повідомити про майбутнє скорочення.

Якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масових звільнень, органи служби зайнятості та виборний профспілковий орган цієї організації повинні бути попереджені не пізніше трьох місяців до початку відповідних заходів.

Кожен працівник повинен бути попереджений персонально під розписку про можливе звільнення не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Якщо працівник відмовляється поставити свій підпис під попередженням про звільнення, складається відповідний акт.

Працівникові повинні бути запропоновані всі вакантні посади в даній організації, на яких він може працювати з урахуванням його кваліфікації і стану здоров'я, однак вакантні вищестоящі посади і посади, для заняття яких потрібно перенавчання працівника, роботодавець пропонувати не зобов'язаний. Якщо протягом часу попередження з'являється вакансія, роботодавець повинен її пропонувати працівнику.

Роботодавець має право запропонувати працівникові звільнення без попередження, в цьому випадку працівникові виплачується компенсація в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.

Виплата компенсації не звільняє роботодавця від обов'язку виплатити вихідну допомогу і зберігається заробіток на період працевлаштування. Згода працівника на звільнення без попередження має бути виражене в письмовій формі. Якщо працівник не згоден звільнення провадиться в загальному порядку.

Переважне право на залишення на роботі мають:

• Працівники з більшою продуктивністю праці.
• 0Семейние при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування) даний пункт не поширюється на держслужбовців і муніципальних службовців (див закон про Держслужбу)

Якщо працівник, що звільняється член профспілки роботодавець направляє до виборного органу відповідної первинної профспілкової організації проект наказу, а також копії документів, які є підставою для прийняття зазначеного рішення. (Див. Ст. 373 ТК РФ)
Звільнення в зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників керівників (їх заступників) виборних профспілкових колегіальних органів організації, її структурних підрозділів (не нижче цехових і прирівняних до них), не звільненим від основної роботи, допускається лише за попередньою згодою вищестоящого виборного профспілкового органу. (Див. Ст.374 ТК РФ)

Звільнення може бути здійснено не пізніше одного місяця з дня отримання мотивованого думки або згоди відповідного профспілкового органу.

До закінчення строку попередження працівник може бути звільнений в наступних випадках:

• за власним бажанням;
• в порядку переведення;
• за порушення трудової дисципліни.

• вагітних
• жінок, які мають дітей віком до трьох років
• одиноких матерів, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері.

Звільнення в зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників осіб у віці до 18 років допускається крім загального порядку тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.

Про звільнення працівника видається наказ із зазначенням дати і формулювання звільнення.

З наказом працівник повинен бути ознайомлений під розписку. У разі відмови працівника поставити свій підпис під наказом складається відповідний акт.