Наказ про прийом працівника на роботу, форма т-1

При прийнятті в штат нового працівника складається наказ про прийом на роботу. Зазвичай використовується готові форми наказу: Т-1 при прийомі одного співробітника і Т-1а при прийомі декількох співробітників. Але також можна розробити і свою форму, включивши в неї всі необхідні за законом реквізити.

Бланк наказу зазвичай заповнює кадрова служба, однак якщо компанія маленька, цим може займатися директор організації, бухгалтер або ВП. Заповнення наказу про прийом на роботу здійснюється на підставі трудового договору і заяви співробітника.

Оформлений та підписаний наказ зберігається в організації. На його підставі заповнюється особова картка працівника за формою Т-2, особиста справа, а також при необхідності особовий рахунок (форма Т-54).

Інструкція щодо заповнення

У самому верхньому рядку вказується найменування організації або ІП (наприклад, ТОВ «Морква» або ІП Сергєєв П.П.). Далі вписуємо індивідуальний номер документа і дату його складання.

Рядок «Прийняти на роботу з". Вказується дата першого робочого дня співробітника.

Рядок «по». Чи вписується дата закінчення роботи в разі, якщо зі співробітником укладений строковий трудовий договір на певний період.

У наступному рядку пишемо ПІБ людини, прийнятого в штат організації.

Графа «Табельний номер». Вказується індивідуальний номер, який присвоюється кожному працівнику і зберігається за ним протягом всієї його трудової діяльності у даного роботодавця.

Нижче вказуємо структурний підрозділ, посада співробітника, а також умови прийому на роботу (наприклад, постійна робота, неповна зайнятість і ін.)

Далі вписується тарифна ставка (оклад), надбавки (при наявності), якщо передбачається випробувальний термін, то його теж вказуємо.

Нижче вказується номер і дата складання трудового договору. Потім наказ підписується керівником організації і дається на ознайомлення співробітникові.