Наказ мвс Україна від n 170 - про порядок проведення атестації працівників органів внутрішніх справ

Примітка. У службовій характеристиці відображаються:

У розділі 1. відомості про основні кількісні і якісні показники службової діяльності за атестується період; участь у виконанні особливо важливих і складних службових завдань, в тому числі проходження служби в особливих умовах; динаміка розвитку професійних якостей і навичок; мотивація до подальшого проходження служби, а також інші відомості, що відображають особливості оперативно-службової діяльності та специфіку підрозділу, в якому проходить службу атестується співробітник.

У розділі 2. відомості про застосування до особи заходів заохочення і накладення на нього дисциплінарних стягнень за атестується період, дотриманні обмежень, обов'язків і заборон, пов'язаних зі службою в органах внутрішніх справ, в тому числі вимог до службового поводження і врегулювання конфлікту інтересів під час проходження служби в органах внутрішніх справ, обов'язки повідомляти про звернення з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень.

Додаток N 3
до Порядку проведення
атестації співробітників
органів внутрішніх справ
Укаїни

Затверджено порядок проведення атестації співробітників ОВДУкаіни. Вона потрібна, щоб визначити відповідність співробітника замещаемой посади.

Атестація за загальним правилом проводиться 1 раз в 4 роки.

Позачергову атестацію співробітник проходить у випадках, встановлених Законом про службу в ОВДУкаіни. Зокрема, при вирішенні питань про переведення на вищу або нижчу посаду, про припинення служби в зв'язку з розірванням контракту через невідповідність співробітника замещаемой посади (на підставі рекомендації атестаційної комісії).

Безпосередній керівник (начальник) в атестаційну комісію подає відгук про виконання співробітником службових обов'язків. При його підготовці з атестуються повинна бути проведена індивідуальна бесіда.

Атестується працівник не менш ніж за 1 робочий день до атестації ознайомлюється з відкликанням, а також з датою і місцем проведення засідання атестаційної комісії.

Атестація проводиться, як правило, в присутності аттестуемого співробітника. Засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо присутні не менше 2/3 її складу.

Рекомендації приймаються відкритим голосуванням за відсутності аттестуемого більшістю голосів членів комісії. У разі рівного розподілу числа голосів співробітник визнається відповідним замещаемой посади.

Рекомендації відображаються в протоколі засідання комісії і заносяться в атестаційний лист.

Кадрового підрозділу протягом 3 робочих днів з дати засідання комісії знайомить співробітника під розписку з атестаційним листом і направляє його Міністру внутрішніх делУкаіни, його заступнику, начальнику підрозділу центрального апарату МВДУкаіни, керівнику (начальнику) територіального органу, організації та підрозділи Міністерства, структурного підрозділу.

Реєстраційний N 23902

На даний документ внесено зміни наступними документами:

Актуальний текст документа

Отримайте повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні!