На що йдуть профвнески, №16 (3416) 2018 - газета - за кадри
Як і на що розподіляються профспілкові внески
Днями в ТПУ пройшла звітно-виборна конференція профспілкової організації університету. Керівництво профспілки відзвітувало про роботу за останні п'ять років. Діяльність профспілкової організації в першу чергу спрямована на захист членів профспілки - співробітників університету в області оплати праці, правового захисту, поліпшення умов праці, охорони здоров'я, створення умов для відпочинку співробітників та їхніх дітей. І хоча робота профспілки працівників за минулі п'ять років була визнана задовільною, голова профспілкової організації Микола Глушко відзначив негативну тенденцію щодо виходу з профспілки в деяких підрозділах вузу. Справа в тому, що сьогодні не всі політехніки, особливо молоді співробітники, розуміють, яку функцію виконує профспілка і на що йдуть зібрані кошти. Ми вирішили на прикладі одного року показати, що ж належить членам профспілки та як витрачається бюджет організації.
Микола Глушко, голова профспілкової організації:
- Чимало зусиль вкладаємо в захист політехніків. Велика робота проводиться за колективним договором, вносяться поліпшення. Ми наполягли, щоб затвердити пункт про звільнення членів профспілки лише за згодою профкому. Уважно ставимося до критики, якщо люди не сторонні спостерігачі і пропонують зміни. Серед новообраних членів профкому багато молоді, сподіваємося на їхню активну роботу.
Скільки членів профспілки
- Загальна чисельність працюючих в ТПУ - 5731 осіб
- Серед них члени профспілки - 4624 людини - 80%
- Крім того, на обліку в профкомі складаються 126 непрацюючих пенсіонерів.
1% від заробітної плати становить профспілковий внесок
Що належить членам профспілки:
- Дисконтні картки знижок (близько 3 тисяч членів профспілки)
- Профспілкова стипендія аспірантам
- Часткова оплата страхового поліса «Антіклещ».
- Безвідсоткова позика до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (понад 2 млн рублів і більше 100 членів профспілки в рік)
Виплати на дітей:
- Батькам випускників шкіл - 1000 рублів.
- Батькам новонароджених - 1000 рублів.
- Батькам першокласників - 1000 рублів.
Як витрачається бюджет профспілкової організації *
Соцпідтримка для співробітників
В період дії договору в нього можуть вноситися доповнення і зміни в окремі його розділи і додатки.
Важливі пункти колективного договору:
- виплати 100% за відпрацьовані години в нічний час - для окремих працівників, 35% - для всіх,
- щомісячні стимулюючі виплати викладачам, старшим викладачам молодше 30 років,
- додаткові оплачувані дні до щорічної відпустки за безперервний робочий стаж в ТПУ - до 5 календарних днів,
- додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день,
- додаткові оплачувані дні до відпустки за участь в польових експедиціях,
- оплачувану відпустку до дня одруження або похорони близьких родичів,
- кожної працюючої жінки за її заявою може надаватися відпустка до одного місяця на рік без збереження заробітної плати,
- підготовка, ремонт та функціонування ДОТ «Юність», б / о «Політехнік», санаторію-профілакторію, дитячих садків,
- пільга по оплаті за навчання співробітників та їх дітей в ТПУ,
- одноразові виплати у зв'язку з виходом співробітників на пенсію - до трьох посадових окладів,
- переважним правом збереження робочого місця при скороченні штатів користуються члени профспілки, *
- звільнення членів виборних профспілкових колегіальних органів, за згодою вищестоящого виборного профспілкового органу. *
* Тільки для членів профспілки співробітників ТПУ.
Виплати, які вважають співробітникам ТПУ *:
ТПУ має два дитячі садки, їх відвідують 236 дітей.
- Організація літнього відпочинку студентів, співробітників та членів їх сімей - 10 млн. Рублів
- Оздоровлення та профілактика - 18,8 млн. Рублів *
Більше 8000 студентів і співробітників скористалися торік послугами санаторію-профілакторію ТПУ. За путівками оздоровилися 1586 осіб, 741 осіб брали участь в профілактичній програмі з виявлення цукрового діабету, 150 перевірили серце, 78 обстежувалися через НДІ онкології, 29 співробітників університету, які працюють у шкідливих умовах, пройшли оздоровлення через систему санаторно-курортного лікування за рахунок коштів соціального страхування. У минулому році ТПУ уклав угоди з діагностики та раннього виявлення захворювань з рядом провідних лікувальних установ нашого міста - це НДІ кардіології, НДІ онкології, ОКБ.
* Без урахування коштів на ремонт та закупівлю обладнання.
- Організація культурно-масової та спортивної роботи - 32 млн рублів
- для студентів - 29 млн. рублів
- для співробітників - 3 млн. рублів
У МКЦ ТПУ працюють 15 творчих об'єднань, з них один професійний і один дитячий колективи, два колективи для співробітників і 11 для учнів.