Муніципальне завдання для муніципальної установи охорони здоров’я «центральна міська

для муніципальної установи охорони здоров'я «Центральна міська лікарня»

(Найменування муніципального бюджетного або автономного установи, іншої юридичної особи)

2. Виписка з реєстру видаткових зобов'язань (за формою реєстру видаткових зобов'язань на черговий фінансовий рік) - додається.

Одержувачі муніципальної послуги:

основа надання (безоплатна, частково платна, платна)

Кількість одержувачів (людина, одиниць)

Кількість одержувачів, яким можливо надати муніципальну послугу (людина)

4.4. Вимоги до матеріально-технічного забезпечення надається муніципальної послуги.

Якісні і (або) кількісні вимоги до майна

Для виконання муніципального завдання є в наявності п'ять одиниць спеціалізований автотранспорту, оснащених відповідно до стандартів якості

4.5. Вимоги до кваліфікації та досвіду персоналу:

Професійна підготовка працівників

Згідно ст. 54 Основ законодавства про охорону здоров'я людини -1 займатися медичною і фармацевтичною діяльністю в Укаїни мають право особи, які отримали вищу або середню медичну та фармацевтичну освіту, які мають диплом і спеціальне звання, а також сертифікат фахівця, який видається на підставі післявузівської професійної освіти (аспірантура, ординатура), або додаткової освіти (підвищення кваліфікації, спеціалізація), чи перевірочного випробування, проведеного комісіями професійних медичні х і фармацевтичних асоціацій, по теорії і практиці обраної спеціальності, питань законодавства в галузі охорони здоров'я громадян.

Професійна підготовка фахівців охорони здоров'я забезпечується створенням системи сертифікації фахівців, заснованої на розробці професійних стандартів. Професійні стандарти дозволяють сформувати єдині підходи до розробки нормативів з різних розділів медичної допомоги (лікарі, середній медичний персонал). Атестація працівників охорони здоров'я проводиться відповідно до системи стандартів: ОСТ "Кваліфікація і атестація медичного персоналу. Загальні вимоги"; ОСТ "Класифікатор спеціальностей медичного і фармацевтичного персоналу з вищою і середньою професійною освітою".

Вимоги до стажу роботи

Періодичність підвищення кваліфікації

Професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників проводить роботодавець на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором. угодами, трудовим договором (ст. 196 ТК РФ). При цьому у випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Укаїни, роботодавець просто зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації своїх працівників, якщо це є умовою здійснення певних видів діяльності (відповідно до підпункту "і" пункту 4 Положення про ліцензування фармацевтичної діяльності та підпунктами " г "," д "пункту 5 Положення про ліцензування медичної діяльності. Однією з умов ліцензування медичної та фармацевтичної діяльності є підвищення квал іфікаціі фахівців не рідше одного разу на п'ять років.

Професійна перепідготовка фахівців проводиться на базі вищої та середньої професійної освіти. При цьому рівень освіти фахівців, що проходять професійну перепідготовку, повинен бути не нижче рівня освіти, необхідного для нового виду професійної діяльності або для отримання додаткової кваліфікації (підпункти 8 і 9 Положення № 000).

5. Порядок надання муніципальної послуги фізичним та (або) юридичним особам:

З через великий обсяг цей матеріал розміщений на декількох сторінках:
1 2 3 4 5 6